1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持,深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo),參與業(yè)務(wù)部門(mén)決策會(huì)議,從人力資源視角提出人才配置、組織架構(gòu)優(yōu)化等專(zhuān)業(yè)建議
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)單元的具體落地執(zhí)行,確保與業(yè)務(wù)需求高度匹配組織效能提升
3.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部]負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4.主動(dòng)與管理層、-線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5.開(kāi)展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn);
6.在業(yè)務(wù)部門(mén)門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效
7.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
8.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
任職標(biāo)準(zhǔn):
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在人力資源1至2個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+ 內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作 規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對(duì)問(wèn)題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.有親和力;能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力