崗位職責:
1.支持所在大區(qū)的銷售團隊達成業(yè)務目標,并與內部部門協(xié)作,包括生產,采購,商務及財務等部門人員,跟蹤出貨及注冊,及時跟蹤與反饋與訂單相關事宜,客戶應付賬款跟蹤與回籠,會議組織,接待客戶支持;
2.提供大區(qū)的銷售數據,制作統(tǒng)計銷售報表,通過持續(xù)的數據分析,發(fā)現區(qū)域業(yè)務的潛在問題和提升空間,提出具體的改善方案;
3. 幫助分支機構認清工作挑戰(zhàn),明晰派駐分支機構的工作目標;
4. 促進集團總部企業(yè)管理理念落地,并植入總部愿景價值觀;
5. 提供人力資源、品牌活動、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃全方位職能支持,與總部溝通,提升決策效率;
6. 協(xié)助集團對于境外分支的風險管控和建立與完善機制,匯報在經營過程中發(fā)現的重大事項或潛在風險,提早進行風險防范和重大事項的及時處理; 降低分支機構管理工作中的系統(tǒng)性風險,如信息傳遞不順暢,互相理解差異等問題的發(fā)生;
7. 持續(xù)協(xié)助分支的風險管理、審計監(jiān)察、績效評價,明確公司提升改進方向,加強境外分支運營活動的內部控制管理、績效管理, 提升分析和決策支持職能,充分發(fā)揮“價值引領”的作用,促進全球一體化運營管控體系的落地。
8.完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
1.具備法務、財務、人力資源這三個領域的專業(yè)知識,有開放的學習心態(tài),不斷引入最好的業(yè)界最佳實踐,支撐公司業(yè)務發(fā)展;
2.具備跨文化工作表現和能力,熟悉派駐國,英語可作為工作語言,后續(xù)會涉及外籍員工招聘;
3.具有團隊合作精神,良好的溝通協(xié)調能力。工作積極主動,善于學習,能承受一定的工作壓力;
4.具備基本管理經驗和靈活應對與協(xié)調能力,有個人職業(yè)發(fā)展需要。
5.有國際銷售招聘經驗優(yōu)先。