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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃與審批公司重大技術(shù)方案；結(jié)合市場(chǎng)、行業(yè)發(fā)展與公司現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)建立、完善工程、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)研發(fā)相關(guān)管理制度、安全、標(biāo)準(zhǔn)化體系與流程，并根據(jù)內(nèi)外部變化做適時(shí)調(diào)整。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司工程、運(yùn)營(yíng)技術(shù)全面管理工作，制定公司工程、運(yùn)營(yíng)技術(shù)管理目標(biāo)、年度生產(chǎn)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)的技術(shù)方案并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。
3、組織制定項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、改進(jìn)等重要技術(shù)方案，全面提高公司的技術(shù)管理、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等方面的效率與效能。
4、負(fù)責(zé)組織工程、運(yùn)營(yíng)技術(shù)方案實(shí)施的進(jìn)度管理與質(zhì)量管理，并做持續(xù)改進(jìn)與提升，做好技術(shù)支持和監(jiān)督管理工作。
5、負(fù)責(zé)組織制定公司及其他部門(mén)的技術(shù)研發(fā)、設(shè)計(jì)、質(zhì)量、進(jìn)度等相關(guān)的技術(shù)管理制度并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)組織技術(shù)管理及研發(fā)類(lèi)預(yù)算計(jì)劃的編制與實(shí)施管理。
7、負(fù)責(zé)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目激勵(lì)方案的制定與績(jī)效考核管理。
8、負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)人員的配置與能力提升管理。
9、負(fù)責(zé)組織與外部技術(shù)合作單位的篩選與合作管理，拓展有利資源。
10、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡35-50歲，接受過(guò)系統(tǒng)化的公司全面管理方面的培訓(xùn)及實(shí)踐，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)方面管理工作流程。
2、具備環(huán)保水處理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境；從事環(huán)保行業(yè)、有公司上市過(guò)程經(jīng)驗(yàn)及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識(shí)；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系技巧。
4、熟悉相關(guān)工程設(shè)計(jì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)課程課題研究或各階段工程項(xiàng)目的方案編制。
5、個(gè)性沉穩(wěn)，具有創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、極高的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有全局意識(shí)，有較好的資源整合與團(tuán)隊(duì)管理能力。
6、有注冊(cè)環(huán)保工程師、高級(jí)工程師、一級(jí)建造師及以上資格者優(yōu)先。
三、薪資福利待遇
50-100萬(wàn)/年，表現(xiàn)優(yōu)秀予以股權(quán)激勵(lì)；提供免費(fèi)公寓、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、年度旅游等。