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我們不找“打工者”，而是尋覓一位懂技術、有溫度、敢突破的技術領路人——既能掌舵技術戰(zhàn)略，也能護佑團隊成長，和我們一起把“想法”變成“改變行業(yè)的產(chǎn)品”。

核心職責

1. 牽頭制定技術架構與研發(fā)路線，平衡技術創(chuàng)新與業(yè)務落地，為產(chǎn)品競爭力筑牢底層根基；
2. 帶領35-50人技術團隊，搭建高效協(xié)作機制，賦能工程師成長，打造有凝聚力的技術鐵軍；
3. 主導核心項目攻堅，解決關鍵技術瓶頸，同時把控研發(fā)質量與效率，推動產(chǎn)品快速迭代；
4. 銜接業(yè)務與技術兩端，用技術視角拆解商業(yè)需求，成為跨部門協(xié)作的“橋梁型”leader。

我們期待你

1. 10年+技術研發(fā)經(jīng)驗，5年+團隊管理經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)成熟項目主導經(jīng)驗，熟悉主流技術棧（Java/Go/前端框架等，不限定單一語言）；
2. 既有“技術大?！钡纳疃取芸赐讣夹g本質、解決復雜問題，也有“管理者”的格局——懂人才、善授權、能扛事，重視團隊氛圍與成員成長；
3. 對技術有敬畏心，對創(chuàng)新有好奇心，不固守經(jīng)驗，愿意擁抱新趨勢（如AI應用、低代碼等），能帶領團隊突破舒適區(qū)；
4. 溝通有溫度，決策有魄力，既能和業(yè)務端順暢同頻，也能為技術團隊爭取合理資源，守護技術人的初心與尊嚴。

為什么選擇我們？

- 不畫餅的回報：行業(yè)top薪資+核心崗位期權+項目獎金，讓你的能力與回報直接掛鉤；
- 不內(nèi)耗的環(huán)境：扁平化管理，技術決策不唯上、只唯實，拒絕無效加班與形式主義；
- 有成長的平臺：每年專項培訓基金+技術分享機制，支持你探索前沿領域，打造個人行業(yè)影響力；
- 有人情味的關懷：五險一金繳納+彈性打卡+節(jié)日福利，更有定期團隊建設、家屬開放日，工作生活不失衡。

我們相信，優(yōu)秀的技術總監(jiān)不是“管理者”，而是“同行者”。如果你渴望在一個尊重技術、重視人才的平臺，帶著團隊做出有價值的產(chǎn)品，實現(xiàn)個人與公司的雙向成就——歡迎投遞簡歷，和我們聊聊你的技術理想，一起奔赴更遠的未來！