職位描述
績效管理薪酬
工作職責：
1. 薪酬管理：負責公司薪資核算工作，制定、調整及執(zhí)行公司的薪酬政策，確保其與市場水平及公司戰(zhàn)略目標相匹配。定期進行薪酬調研，了解同行業(yè)及競爭對手的薪酬水平，為公司提供決策支持。負責公司考勤統(tǒng)計、核算，薪酬核算工作；對員工的薪酬水平進行定期評估。
2. 績效評估與激勵：參與設計并執(zhí)行公司的績效評估體系，包括目標設定、考核周期、評價標準等。對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，提供反饋和指導，幫助員工提升工作績效。制定并執(zhí)行激勵措施，包括獎金、晉升、培訓等，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理并分析薪酬績效相關的數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。編制薪酬績效報告，向公司管理層匯報公司的薪酬績效狀況。對薪酬績效管理效果進行評估，提出改進措施和建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、會計學等管理學相關專業(yè)
2、2年以上薪酬模塊工作經(jīng)驗。
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工作地點
酒泉肅州區(qū)中材科技
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中材科技風電葉片股份有限公司
中材葉片（Sinoma Blade）創(chuàng)立于2007年6月，承繼了北京玻璃鋼研究設計院、南京玻璃纖維研究設計院等國家級科研院所五十多年特種纖維增強復合材料及其成型工藝技術的研究、開發(fā)成果，專業(yè)從事復合材料大型風力發(fā)電葉片的研究、設計、開發(fā)、制造與服務。公司創(chuàng)立10年來，已為全球12個國家提供陸上、海上復合材料風電葉片50000余支，擁有北京延慶、甘肅酒泉、江蘇阜寧、吉林白城、內蒙古錫林、江西萍鄉(xiāng)和河北邯鄲等七個風電葉片產業(yè)基地，具備年產4000套（835萬千瓦）兆瓦級風電葉片的生產能力。連續(xù)九年國內市場占有率保持增長；連續(xù)五年國內市場占有率第一。2015年市場占有率全球第一。Sinoma Blade已成為全球風電葉片知名品牌。公司將提供有競爭力的薪酬福利、暢通的晉升通道和專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓。
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