崗位職責:
1.根據公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計劃;
2.負責各渠道開拓及實施,完成下達的招聘任務指標;
3.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4. 負責面試流程梳理,參與候選人甄選,保證面試順利進行;
5.招聘渠道的開拓及日常管理,保證渠道信息的準確性和規(guī)范性;
6.招聘相關報表的統(tǒng)計及制作,確保報表數據準確性和及時性;
任職要求:
1、年齡 22-30周歲,學歷大專及以上。(人力資源相關經驗優(yōu)先)
2、熱愛人力招聘事業(yè),表達能力出色;
3、較強的人際交往能力和語言表達能力;
4、熟練辦公軟件,包括word, excel, ppt等;
5、能接受出差安排(會開車者優(yōu)先)。
上班時間:
8:30—18:30,大小周,每月休息5天(法定假期正常帶薪休假);
入職培訓:
1、體檢合格新人需完成8天入職培訓;
2、培訓考試合格簽訂合同入職,給予培訓補貼,繳納社保;
3、定期培訓輔導快速上手,后期表現優(yōu)秀晉升空間大;