崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘契合公司文化的人才，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與終止；建立維護(hù)人事檔案，確保信息準(zhǔn)確完整；
4、負(fù)責(zé)薪酬與福利管理，處理員工考勤統(tǒng)計與假期管理；核算員工薪資，確保準(zhǔn)時發(fā)放，社保、公積金的年度調(diào)整等工作。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有1年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗；
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用；
3、組織紀(jì)律性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力佳，工作積極主動，條理性強(qiáng)，有較好的時間意識和隊伍合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。
4、熟練使用 Excel、PPT，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、流程文檔編寫。