雇員點評標(biāo)簽
職位描述
銷售團隊HRBP市場團隊HRBP績效管理IT服務(wù)計算機軟件
崗位職責(zé)：
一、業(yè)務(wù)伙伴：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。參與業(yè)務(wù)部門的年度業(yè)務(wù)計劃制定，從人力資源角度提出建設(shè)性意見，確保人力資源規(guī)劃能夠有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人力資源解決方案支持
1、人才引進：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求，制定有效的招聘策略并實施；
2、人才發(fā)展：完善和優(yōu)化員工能力素質(zhì)模型，調(diào)研培訓(xùn)需求，實施人才盤點、年度評優(yōu)、職級晉升、調(diào)薪等工作；
3、績效管理：制定符合部門業(yè)務(wù)需求的績效方案并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助部門經(jīng)理完成員工績效面談并提供績效指導(dǎo)，進行績效分析，提出績效改進建議；
4、員工關(guān)系：應(yīng)對員工勞動爭議，提出合理化建議；
5、企業(yè)文化：策劃和組織團建活動，營造良好的組織氛圍。
三、數(shù)據(jù)分析與項目管理
1、數(shù)據(jù)管理：收集、分析業(yè)務(wù)相關(guān)人力數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
2、項目管理：推動實施人力相關(guān)項目，協(xié)調(diào)資源確保順利進行。
任職要求：
1、教育背景：同等條件下本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識技能：
精通人力資源管理各模塊的知識和技能，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等。
具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法為決策提供支持。
熟悉軟件行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和行業(yè)特點。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。
具有較強的問題解決能力和項目管理能力，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源項目的實施。
4、個人素質(zhì)：
具有較強的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識，能夠積極主動地為業(yè)務(wù)部門提供支持；
具備求實務(wù)實的工作態(tài)度和職業(yè)化素養(yǎng)。
一、業(yè)務(wù)伙伴：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。參與業(yè)務(wù)部門的年度業(yè)務(wù)計劃制定，從人力資源角度提出建設(shè)性意見，確保人力資源規(guī)劃能夠有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人力資源解決方案支持
1、人才引進：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人員需求，制定有效的招聘策略并實施；
2、人才發(fā)展：完善和優(yōu)化員工能力素質(zhì)模型，調(diào)研培訓(xùn)需求，實施人才盤點、年度評優(yōu)、職級晉升、調(diào)薪等工作；
3、績效管理：制定符合部門業(yè)務(wù)需求的績效方案并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助部門經(jīng)理完成員工績效面談并提供績效指導(dǎo)，進行績效分析，提出績效改進建議；
4、員工關(guān)系：應(yīng)對員工勞動爭議，提出合理化建議；
5、企業(yè)文化：策劃和組織團建活動，營造良好的組織氛圍。
三、數(shù)據(jù)分析與項目管理
1、數(shù)據(jù)管理：收集、分析業(yè)務(wù)相關(guān)人力數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
2、項目管理：推動實施人力相關(guān)項目，協(xié)調(diào)資源確保順利進行。
任職要求：
1、教育背景：同等條件下本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3 - 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少 2 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，有行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、知識技能：
精通人力資源管理各模塊的知識和技能，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等。
具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具和方法為決策提供支持。
熟悉軟件行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和行業(yè)特點。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力。
具有較強的問題解決能力和項目管理能力，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源項目的實施。
4、個人素質(zhì)：
具有較強的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)意識，能夠積極主動地為業(yè)務(wù)部門提供支持；
具備求實務(wù)實的工作態(tài)度和職業(yè)化素養(yǎng)。
工作地點
濟南歷城區(qū)山東信息通信技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)基地-A座11層
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滕瑞嬌/人事經(jīng)理
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瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司
官網(wǎng)：www.highgo.com瀚高基礎(chǔ)軟件股份有限公司成立于2005年，是由浪潮集團控股的數(shù)據(jù)庫企業(yè)，總部位于山東濟南，專業(yè)從事數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)研發(fā)、銷售與服務(wù)。公司設(shè)有濟南、青島、北京、成都四大研發(fā)中心，在全國主要城市建立子公司和分支機構(gòu)，擁有遍布全國百余家服務(wù)合作伙伴，現(xiàn)已實現(xiàn)全國市場支撐、供應(yīng)鏈保障體系建設(shè)。瀚高股份是國內(nèi)優(yōu)秀軟件企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，是中央政府采購網(wǎng)、中共中央直屬機關(guān)采購中心指定數(shù)據(jù)庫軟件供應(yīng)商，已通過國家多項核心機構(gòu)的產(chǎn)品性能和功能測評，具備國產(chǎn)數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品的各項資質(zhì)和認(rèn)證。作為國內(nèi)數(shù)據(jù)庫行業(yè)龍頭企業(yè)、國內(nèi)數(shù)據(jù)庫行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主導(dǎo)單位，瀚高榮獲工信部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)、第四屆中國質(zhì)量獎提名獎等國家級權(quán)威獎項。公司以自主研發(fā)為核心不斷完善產(chǎn)品體系，產(chǎn)品涵蓋在線交易、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)傳輸、容災(zāi)備份等場景。瀚高數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)專注于黨政、企業(yè)市場，是安全、穩(wěn)定、高效的企業(yè)級 OLTP數(shù)據(jù)庫，在承擔(dān)海量數(shù)據(jù)、高并發(fā)的復(fù)雜業(yè)務(wù)應(yīng)用方面表現(xiàn)出色，能夠滿足企業(yè)級應(yīng)用對數(shù)據(jù)管理的需求。圍繞瀚高數(shù)據(jù)庫形成了覆蓋數(shù)據(jù)全生命周期管理的集群產(chǎn)品線、工具產(chǎn)品線、云產(chǎn)品線全棧產(chǎn)品解決方案，可切實解決各行業(yè)各領(lǐng)域的核心需求。核心產(chǎn)品“瀚高安全版數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)V4.5”在FDE加密、遷移技術(shù)等方面，比肩國內(nèi)外頂尖技術(shù)，成為破解“卡脖子”難題的一把關(guān)鍵鑰匙。目前產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于電子政務(wù)、公共服務(wù)、地理信息、新能源等50余個關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)。瀚高始終以“用開源鏈接世界”為己任，聚焦源頭創(chuàng)新，注重技術(shù)生態(tài)、研發(fā)環(huán)境生態(tài)和產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)生態(tài)的構(gòu)建，致力于與客戶和貢獻者一起，共創(chuàng)數(shù)據(jù)庫技術(shù)的未來。
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