1-業(yè)務(wù)理解:參與業(yè)務(wù)會(huì)議、調(diào)研及訪談;
2-人力資源政策落地:深度扎根業(yè)務(wù)單元,動(dòng)態(tài)識(shí)別各模塊工作在業(yè)務(wù)端落地的痛點(diǎn),賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè),反饋業(yè)務(wù)端對(duì)HR工作的需求與建議,推動(dòng)HR策略與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)適配,閉環(huán)解決問(wèn)題,提升業(yè)務(wù)端對(duì)HR工作的滿(mǎn)意度;
3-人力資源解決方案:響應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)需求,包括不限于招聘與人才畫(huà)像、任職資格、績(jī)效方案、薪酬方案、文化落地、賦能與培訓(xùn)方案、員工關(guān)懷、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等標(biāo)準(zhǔn)、流程、管理辦法拆解為業(yè)務(wù)單元可落地執(zhí)行的內(nèi)容與行動(dòng)方案;
4-日常工作跟進(jìn):包括不限于招聘實(shí)施、試用期、考察期與培養(yǎng)期跟進(jìn)、人效跟進(jìn)、績(jī)效跟進(jìn)、員工溝通與組織氛圍建設(shè)等;
5-業(yè)務(wù)協(xié)同支撐:協(xié)助專(zhuān)業(yè)模塊對(duì)接招聘實(shí)施、試用期、考察期與培養(yǎng)期跟進(jìn)、人才盤(pán)點(diǎn),聯(lián)動(dòng)組織與人才發(fā)展崗落實(shí)高潛人才儲(chǔ)備與培養(yǎng);對(duì)接薪酬績(jī)效崗,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、推進(jìn)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效結(jié)構(gòu)跟進(jìn)與提升;聯(lián)動(dòng)文化及員工關(guān)系崗,進(jìn)行員工溝通與組織氛圍建設(shè)等。
任職要求:
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
具備3年以上HRBP或人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人才培養(yǎng)、招聘、績(jī)效、薪酬等全模塊操作。
擁有出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的動(dòng)態(tài)需求。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源決策優(yōu)化。