崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織員工教育培訓(xùn)工作,確保新進員工、在崗員工培訓(xùn)工作正常開展。組織各部門制定員工年度培訓(xùn)計劃,并指導(dǎo)和監(jiān)督員工培訓(xùn)工作,收集、整理、歸檔培訓(xùn)記錄形成臺賬。(EHR及時上傳培訓(xùn)證書等)。
2、負(fù)責(zé)組織編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃,并形成臺賬。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和鼓勵員工積極參與個人職稱評定,組織和制定年度人員職稱評定計劃及人員清單,與員工經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。
4、負(fù)責(zé)與各省人才交流中心及集團公司就員工檔案保管及職稱評定等工作進行日常聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)及時完善跟員工檔案(含人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案)并保管,做好員工資質(zhì)證書的有效管理,形成臺賬。
6、負(fù)責(zé)五險一金異動系統(tǒng)操作、考勤管理。
7、配合完成工資績效相關(guān)工作。
8、每周發(fā)布針對人力資源的相關(guān)政策及優(yōu)質(zhì)資源。
9、完成公司和部門交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科及以上文化程度,具有人力資源部3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力;
4.中共黨員優(yōu)先。