崗位職責(zé):
績(jī)效培訓(xùn)綜合管理
1、配合完成工資績(jī)效相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)組織員工教育培訓(xùn)工作,確保新進(jìn)員工、在崗員工培訓(xùn)工作正常開展。組織各部門制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,并指導(dǎo)和監(jiān)督員工培訓(xùn)工作,收集、整理、歸檔培訓(xùn)記錄形成臺(tái)賬。(EHR及時(shí)上傳培訓(xùn)證書等)。
3、負(fù)責(zé)組織編制員工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃,并形成臺(tái)賬。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)完善跟新員工檔案(含人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案)并保管,做好員工資質(zhì)證書的有效管理,形成臺(tái)賬。
5、負(fù)責(zé)與各省人才交流中心及集團(tuán)公司就員工檔案保管及職稱評(píng)定等工作進(jìn)行日常聯(lián)系。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極參與個(gè)人職稱評(píng)定,組織和制定年度人員職稱評(píng)定計(jì)劃及人員清單,與員工經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核掛鉤。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理工作并建立臺(tái)賬。包括公司人員檔案建立(電子+紙質(zhì))、入職材料發(fā)放和解釋、入職培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金異動(dòng)系統(tǒng)操作、試用期考核跟蹤等。
8、每周發(fā)布針對(duì)人力資源的相關(guān)政策及優(yōu)質(zhì)資源。
9、完成公司和部門交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大學(xué)本科及以上文化程度,具有人力資源部3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)能力;
4.有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、中共黨員優(yōu)先。