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崗位職責(zé)
1、基于團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)特性(推廣/銷售/運(yùn)營等)，設(shè)計(jì)差異
化、激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案
2、定期分析薪酬數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)指標(biāo)關(guān)聯(lián)性，動(dòng)態(tài)優(yōu)化激勵(lì)策略，提升人效與團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績效的落地、人員晉升調(diào)整等關(guān)鍵流程，確保公平性與業(yè)務(wù)導(dǎo)向性;
4、負(fù)責(zé)對(duì)接E-HR系統(tǒng)需求梳理、已采購模塊上線及流程搭建，推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí);
5、通過系統(tǒng)落地薪酬、績效、員工信息等模塊，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與管理效率;
6、培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理者使用系統(tǒng)工具，驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)化人才決策;
7、參與業(yè)務(wù)會(huì)議，診斷組織痛點(diǎn)，提供人力資源解決方
案(如編制規(guī)劃、人才盤點(diǎn));
8、識(shí)別高潛力人才，協(xié)同業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)個(gè)性化發(fā)展路徑，降低核心人才流失率;
9、貼近業(yè)務(wù)一線，快速響應(yīng)組織變動(dòng)與人才需求;
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)
險(xiǎn)，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
11、優(yōu)化勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等合規(guī)體系，應(yīng)對(duì)多元化用工場(chǎng)景;
任職資格:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上績效/OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)，熟
悉人力資源各模塊工作，有獨(dú)立核算和發(fā)放工資的經(jīng)驗(yàn);
4、性格開朗、親和力強(qiáng)、積極主動(dòng)、有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，具備優(yōu)秀的溝通能力和談判能
力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5、具備對(duì)接供應(yīng)商，主導(dǎo)人力資源系統(tǒng)上線的經(jīng)驗(yàn);
6、有較強(qiáng)的抗壓能力和心理彈性;
7、有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)0-1工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮