雇員點評標簽
職位描述
技術(shù)團隊HRBP組織發(fā)展員工關(guān)系績效管理
崗位職責:
1. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，以支持業(yè)務(wù)部門達成戰(zhàn)略目標，進行人力資源規(guī)劃，并提供人力資源咨詢支持。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織設(shè)計和變革管理，包括人員調(diào)整、工作流程設(shè)計等方面的支持。
3. 確保員工績效薪酬管理體系的有效實施，包括目標設(shè)定、績效評估和激勵機制的設(shè)計和執(zhí)行。
4. 開發(fā)和實施招聘計劃，確保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法規(guī)。
5. 管理員工關(guān)系，包括員工投訴處理、糾紛調(diào)解，確保員工滿意度和團隊合作的提升。
6. 制定和推進員工發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)需求分析、人才發(fā)展規(guī)劃和員工能力提升。
7. 分析人力資源數(shù)據(jù)和指標，為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源戰(zhàn)略決策的支持和建議。
8. 確保公司的人力資源政策和程序符合勞動法規(guī)和行業(yè)最佳實踐。
任職要求:
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解和戰(zhàn)略定位能力。
3. 熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)和員工關(guān)系管理實踐，有組織變革管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 優(yōu)秀的溝通、影響力和談判能力，能夠與多個利益相關(guān)者合作，包括高管、業(yè)務(wù)部門和員工。
5. 具備出色的解決問題能力和決策能力，對復(fù)雜問題有清晰的思考和分析能力。
6. 熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析方法和工具，熟練運用辦公、管理軟件等。
工作地點
浙江省杭州市濱江區(qū)長河路466號11
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職位發(fā)布者
曹紫馨/人事經(jīng)理
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新華三
新華三集團作為數(shù)字化解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，致力于成為客戶業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型值得信賴的合作伙伴。作為紫光集團旗下的核心企業(yè)，新華三通過深度布局“云-網(wǎng)-安-算-存-端”全產(chǎn)業(yè)鏈，不斷提升數(shù)字化和智能化賦能水平。新華三擁有計算、存儲、網(wǎng)絡(luò)、5G、安全、終端等全方位的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施整體能力，提供云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、信息安全、智能聯(lián)接、邊緣計算等在內(nèi)的一站式數(shù)字化解決方案，以及端到端的技術(shù)服務(wù)。同時，新華三也是HPE?服務(wù)器、存儲和技術(shù)服務(wù)的中國獨家提供商。新華三集團深耕行業(yè)數(shù)十年，始終以客戶需求為導(dǎo)向，提供場景化解決方案，支持運營商、政府、金融、醫(yī)療、教育、交通、制造、電力、能源、互聯(lián)網(wǎng)、建筑等百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐，產(chǎn)品和解決方案廣泛應(yīng)用于百余個國家和地區(qū)。新華三集團堅持以技術(shù)創(chuàng)新為發(fā)展引擎，目前研發(fā)人員占比超過50%，專利申請總量超過14,500件，其中90%以上為發(fā)明專利。面對數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的廣闊機遇，新華三持續(xù)深化“云智原生”戰(zhàn)略，升級“數(shù)字大腦”，賦能百行百業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與變革，持續(xù)幫助客戶在發(fā)展過程中實現(xiàn)：更智慧的業(yè)務(wù)決策（Smart）、更及時的業(yè)務(wù)響應(yīng)（Timely）、更敏捷的業(yè)務(wù)部署（Agile）、更可靠的業(yè)務(wù)保障（Reliable）、更安全的業(yè)務(wù)環(huán)境（Safe）?！叭诶L數(shù)字未來，共享美好生活”是新華三集團的企業(yè)愿景。未來，新華三將以數(shù)字化解決方案為畫筆、以融合之力為色彩，與廣大客戶和合作伙伴一道，精耕務(wù)實為時代賦智慧！
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