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更新于 6月19日
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舉報(bào)

招聘副經(jīng)理

7000-10000元·14薪
  • 福州鼓樓區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘獵頭組織規(guī)劃OD人力資源服務(wù)
  1. 招聘管理 ：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，制定高效的招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成招聘交付。
  2. 渠道拓展與維護(hù) ：開拓招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，對(duì)中高端人才，核心、中高層崗位有攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)；開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，分析行業(yè)人才狀況，持續(xù)完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)以滿足公司的人才需求。
  3. 招聘效果評(píng)估與改進(jìn) ：對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程。
  4. 人力資源項(xiàng)目協(xié)助 ：協(xié)助人力資源關(guān)鍵項(xiàng)目的推動(dòng)，做好人力規(guī)劃、勝任力模型搭建及人才盤點(diǎn)等工作。
  5. 組織規(guī)劃與人才規(guī)劃 ：參與公司組織規(guī)劃的制定與實(shí)施，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的人才規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求的匹配，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。通過對(duì)人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面的系統(tǒng)規(guī)劃，優(yōu)化人才布局，提升組織整體效能。
  6. OD 實(shí)踐 ：負(fù)責(zé)組織診斷工作，通過收集和分析組織內(nèi)外部數(shù)據(jù)，識(shí)別組織在結(jié)構(gòu)、流程、文化等方面的優(yōu)勢(shì)與問題，為組織變革和發(fā)展提供依據(jù)。推動(dòng)組織流程優(yōu)化，提高組織運(yùn)作效率和協(xié)同能力。參與組織文化建設(shè)，塑造積極健康的組織文化氛圍，促進(jìn)員工敬業(yè)度和組織凝聚力的提升。
  7. 崗位規(guī)劃與體系完善 ：建立健全崗位管理體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)變化，定期評(píng)估和優(yōu)化崗位設(shè)置，確保崗位設(shè)置的合理性、科學(xué)性和適應(yīng)性。負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫與更新，明確崗位職責(zé)、任職資格等關(guān)鍵信息，為人力資源管理各模塊提供基礎(chǔ)支持。
  8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) ：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
  1. 教育背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源，行政管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn) ：5 年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有 3 年以上組織規(guī)劃、OD、人才規(guī)劃、崗位規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
  3. 業(yè)務(wù)理解與服務(wù)意識(shí) ：具備服務(wù)意識(shí)，能夠貼近并讀懂業(yè)務(wù)，熟悉所在企業(yè)的行業(yè)背景，市場(chǎng)規(guī)模，竟品企業(yè)及人才分布。
  4. 專業(yè)技能 ：熟練運(yùn)用行為心理學(xué)、面試方法論、人才測(cè)評(píng)以及背景調(diào)查等招聘輔助工具。
  5. 個(gè)人能力 ：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)，談判技巧，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和抗壓能力；有一定創(chuàng)新思維，對(duì)人力資源工作有獨(dú)到見解，具備良好的問題分析及解決能力。
  6. 組織規(guī)劃與 OD 能力 ：掌握組織規(guī)劃、組織診斷、組織流程優(yōu)化、組織文化建設(shè)等 OD 相關(guān)理論和方法，具備成功實(shí)施 OD 項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)組織變革并取得良好效果。
  7. 人才規(guī)劃能力 ：深入了解人才規(guī)劃的流程和方法，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行人才需求預(yù)測(cè)、人才供給分析、人才盤點(diǎn)等工作，制定有效的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和保留策略。
  8. 崗位規(guī)劃能力 ：熟悉崗位規(guī)劃的基本原理和實(shí)踐，擅長(zhǎng)崗位分析、崗位評(píng)價(jià)等工作，能夠構(gòu)建科學(xué)合理的崗位體系，為人力資源管理提供有力支持。

工作地點(diǎn)

福州鼓樓區(qū)佳盛廣場(chǎng)8樓807

職位發(fā)布者

吳女士/人資主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市中電通科技實(shí)業(yè)有限公司
深圳市中電通科技實(shí)業(yè)有限公司坐落于美麗的經(jīng)濟(jì)特區(qū)深圳，創(chuàng)建于一九九七年二月十七日。公司占地面積10000平方米，建筑面積7500平方米。公司主要是以研發(fā)、生產(chǎn)、安裝、維護(hù)、銷售各類高低壓輸配電設(shè)備、通訊電源等綜合型高新技術(shù)企業(yè).公司至2000年以來，為廣東電信、深圳移動(dòng)、深圳聯(lián)通等提供低壓配電柜、交直流配電柜、服務(wù)器機(jī)柜、精密列柜、雙電源、ATS、 STS轉(zhuǎn)換柜、變壓器、中置柜、環(huán)網(wǎng)柜、節(jié)能設(shè)備等電源相關(guān)產(chǎn)品;2003年企業(yè)通過了通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2009年8月通過了ISO9001-2008國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。2003年成為國(guó)家首批通過國(guó)家 CCC認(rèn)證的低壓成套廠家。同時(shí)在2003年至今成為中興通訊公司通訊電源OEM廠，并同時(shí)獲得ABB授權(quán)生產(chǎn)ArTu、MDmax低壓配電柜、西門子授權(quán)生產(chǎn)8BT 4000低壓配電柜,并作為西門子OEN廠授權(quán)生產(chǎn)NXAIR S中置柜,2009年成功自主研發(fā)國(guó)內(nèi)第一套1000V節(jié)能型、高可靠箱式變電站。2011年初，成功簽約成為全球最大的高端數(shù)據(jù)中心物理基礎(chǔ)架構(gòu)整體解決方案提供商德國(guó)威圖（RITTAL）在廣東省通訊行業(yè)技術(shù)支持中心和總代，實(shí)現(xiàn)了從單一客戶產(chǎn)品導(dǎo)向型向整體解決方案提供商的轉(zhuǎn)型。解決方案涵蓋：中小型機(jī)房整體解決方案（MDC）；基于模塊化擴(kuò)容技術(shù)的核心機(jī)房解決方案RimatriX5；高安全級(jí)別備災(zāi)機(jī)房解決方案Lampertz；高性能計(jì)算液冷解決方案LCP等。協(xié)作、創(chuàng)新、拼搏、躍進(jìn)是中電通的企業(yè)精神，“精益求精，追求卓越”為既定目標(biāo)。創(chuàng)建多元化的產(chǎn)業(yè)格局，依靠領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、具有創(chuàng)新力的產(chǎn)品及優(yōu)良服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、優(yōu)化、和諧共贏，全力打造中電通電源品牌，為中國(guó)電信業(yè)蓬蓬發(fā)展和提高中國(guó)通訊行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力爭(zhēng)取做出更大的貢獻(xiàn)。
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