一、人事行政工作規(guī)劃
根據集團、區(qū)域的相關要求,組織制定、執(zhí)行本公司的人事行政工作規(guī)劃。
二、人力資源管理
負責本公司在招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、員工關系、慈善等專項工作的統籌協調。
三、人才培養(yǎng)體系管理
負責本公司的人才庫建設,推動相關的人才培養(yǎng)工作開展(包括但不限于大學生、新員工、專業(yè)人才、主任層等),協助事業(yè)部和集團做好經理層梯隊、管理層梯隊的推薦及培養(yǎng)。
結合集團人才培養(yǎng)體系建設的要求,有效融合相關項目,協調集團、公司的講師資源、課程資源進行人才盤點、培養(yǎng)、評估工作。
四、績效管理體系建設
結合集團要求和公司業(yè)務發(fā)展需要,制定員工差異化的績效方案,并按照集團要求開展各類績效評估工作。負責推動公司層面的目標制定和分解,定期組織績效復盤、績效評估和績效反饋,建立公司目標閉環(huán)管理機制。
五、制度建設與執(zhí)行
承接集團相關制度并進行本地化;擬定、申請、發(fā)布公司級相關規(guī)定、流程、文件。
按國家法律、法規(guī)、公司獎懲制度等的相關要求推動公司內部規(guī)范管理及檢核、處理相關問題。
六、團隊管理人才培養(yǎng)
負責人事行政部團隊管理,包括隊伍建設、專業(yè)能力提升、產線BP角色承接,形成良好的團隊文化,公平的選拔、培養(yǎng)、評估機制,關注并培養(yǎng)優(yōu)秀的梯隊人才。
任職要求
1.具備5年及以上人事行政工作經驗,有食品、快消行業(yè)營銷團隊管理經驗優(yōu)先;
2.本科及以上學歷;人力資源、工商管理、行政管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.擅于溝通、追求卓越,具有較強的學習領悟、資源整合能力;
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、采暖補貼