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工作職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定年度人力資源需求計(jì)劃；
3）對公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施效果進(jìn)行分析并提出建議；
4）逐步建立戰(zhàn)略性人力資源管理體系。
2.招聘與配置
1）組織開展年度人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案并組織實(shí)施；
2）組織擬定招聘策略和招聘計(jì)劃，組織員工的招聘錄用工作；
3）開發(fā)招聘測評(píng)工具，建立人才測評(píng)系統(tǒng)；
4）拓展人才信息庫和招聘渠道，積累人才關(guān)系網(wǎng)。
3.培訓(xùn)開發(fā)
1）負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系；
2）組織開展公司培訓(xùn)需求的分析并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3）組織開展培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和分析；
4）組織建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；
5）通過對骨干以及中層以上人員的定向培訓(xùn)、輪崗、素質(zhì)測評(píng)、職業(yè)規(guī)劃以及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)崗位的繼任計(jì)劃。
4.薪酬福利管理
1）組織收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國家相關(guān)政策法規(guī)信息，組織開展崗位價(jià)值評(píng)估，建立和完善公司薪酬管理體系；
2）組織編制公司年度薪酬方案并進(jìn)行總額預(yù)算，控制實(shí)施情況；
3）組織開展員工定崗定薪和薪酬調(diào)整工作，確保公司的薪酬體系具有市場競爭性。
5.績效管理
1）組織建立和完善公司績效管理體系，并根據(jù)實(shí)際情況變化進(jìn)行調(diào)整；
2）組織開展績效過程輔導(dǎo)及績效面談工作；
3）組織績效考核情況的匯總和評(píng)估。
6.組織與職位管理
1)根據(jù)內(nèi)、外環(huán)境變化，負(fù)責(zé)組織優(yōu)化管理；
2)組織各部門崗位說明書的維護(hù)工作；
3)負(fù)責(zé)組織各部門的職位管理和職位評(píng)估。
7.其它事項(xiàng)
1）牽頭解決重大勞動(dòng)爭議和員工申訴；
2）組織開展員工滿意度調(diào)查，總結(jié)分析調(diào)查結(jié)果，提出改善建議。
8.行政管理
1）組織對公司管理經(jīng)營類會(huì)議進(jìn)行服務(wù)支持，并組織籌備全體員工大會(huì)、各類座談會(huì)、表彰大會(huì)等會(huì)議；
2）負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的組織、安排、協(xié)調(diào)。
9.企業(yè)文化管理
1）根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，組織編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2）組織提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，編制員工手冊；
3）組織開展企業(yè)文化活動(dòng)。
10.公共關(guān)系管理
1）協(xié)助公司與政府、社區(qū)、媒體等相關(guān)方的互動(dòng)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的外部環(huán)境；
2）協(xié)助籌劃公益活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)等，制作公司簡介、定制禮品和印有公司LOGO的日常用品等，推廣公司形象；
關(guān)鍵經(jīng)歷：
1. 搭建物業(yè)行業(yè)專項(xiàng)招聘體系，建立工程、安保、客服等關(guān)鍵崗位人才庫，完成年度招聘，
2. 統(tǒng)籌實(shí)施全員績效考核改革，將項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)納入KPI體系，
3. 主導(dǎo)行政采購數(shù)字化改革，實(shí)現(xiàn)辦公用品線上審批領(lǐng)用，
4. 建立項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃，
5. 組織實(shí)施員工滿意度調(diào)研，針對性改善食堂、宿舍等后勤服務(wù)，提升員工滿意度，
6. 完成公司HR系統(tǒng)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)考勤、薪酬、績效等模塊一體化管理
7. 主導(dǎo)完成薪酬體系改革，實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，關(guān)鍵崗位離職率下降，
8. 建立完善的檔案管理系統(tǒng)。
任職資格
1. 敏銳的觀察力：善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)氛圍變化和員工情緒波動(dòng)，及時(shí)介入疏導(dǎo) ，
2. 超強(qiáng)同理心：能快速理解不同層級(jí)員工（基層保潔/高管）的差異化需求 ，
3. 文化塑造熱情：天然喜歡策劃員工活動(dòng)、傳播企業(yè)價(jià)值觀 .