職位描述
財務分析成本管理風險控制
【核心職責】?
?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與財務目標管理?
1.統(tǒng)籌制定集團3-5年財務戰(zhàn)略規(guī)劃，深度參與實業(yè)板塊戰(zhàn)略決策會議，推動財務目標與業(yè)務增長協(xié)同（如優(yōu)化資本結構、設計稅務籌劃方案）?。
2.主導年度預算編制與動態(tài)調整，定期輸出經營分析報告（含利潤率、ROI等核心指標）及風險預警，支持高層決策?。
?二、資金管理與資本運作?
1.建立現金流預測與監(jiān)控體系，優(yōu)化資金使用效率（如供應鏈金融工具應用），統(tǒng)籌融資策略設計（含并購重組、股權融資）并協(xié)調金融機構合作，保障資金鏈安全?。
2.參與重大投資項目評估（如新產線建設、海外市場拓展），設計風險對沖方案，平衡資本增值與合規(guī)性?。
三?、財務體系與內控建設?
1.構建標準化核算體系，完善全面預算、成本控制及稅務籌劃模塊，推動ERP系統(tǒng)與BI工具深度整合（如自動化報表生成、實時數據監(jiān)控）?。
2.強化內部控制與合規(guī)管理，主導財務審計及風險排查（如關聯交易審查、賬務合規(guī)性檢查），確保業(yè)務符合法規(guī)要求?。
四?、經營決策支持與業(yè)務協(xié)同?
1.深度參與實業(yè)板塊重大經營決策（如利潤分配、成本優(yōu)化），提供財務模型（如現金流預測、ROE分析）及可行性報告?。
2.協(xié)調業(yè)務部門優(yōu)化資源配置，通過降本增效模型（如精益成本管理）提升盈利能力?。
五?、團隊管理與組織發(fā)展?
設計財務團隊架構與績效考核機制，建立專業(yè)化人才培養(yǎng)體系（如業(yè)財融合培訓、高潛人才輪崗計劃）?。
【任職要求】?
?學歷與經驗?：
財務/金融/經濟相關專業(yè)本科及以上學歷，CPA、ACCA等職業(yè)資格優(yōu)先；
?10年以上財務管理經驗?，5年以上集團化企業(yè)或大型實業(yè)同崗位經驗，主導過資本運作項目（如IPO、跨境并購）?。
?專業(yè)技能?：
精通全模塊財務管理（預算/核算/稅務/投融資），熟悉制造業(yè)成本結構（如BOM成本分析、供應鏈金融）及國內外財稅政策?；
熟悉ERP系統(tǒng)（如SAP、金蝶）及BI工具，具備數據建模與可視化分析能力?。
?核心能力?：
?戰(zhàn)略思維?：能從業(yè)務視角識別痛點（如產能過剩、資金周轉率低）并提出系統(tǒng)性解決方案?；
?跨部門協(xié)作?：擅長整合資源推動財務目標落地（如聯合業(yè)務部門制定降本計劃）?。
注：本崗位需具備數據驅動決策能力，熟悉制造業(yè)/實業(yè)領域業(yè)務特性者優(yōu)先?
?
【附加說明】?
需定期向集團CEO及董事會匯報財務戰(zhàn)略執(zhí)行成效（如EVA、資產負債率等指標）及關鍵項目進展?；
應對突發(fā)性財務事件（如審計爭議、匯率波動風險），制定應急預案并確保業(yè)務穩(wěn)定?。
?
【我們提供】?
?戰(zhàn)略級平臺?：參與千億級實業(yè)板塊戰(zhàn)略制定，主導資本運作與財務體系升級；
?市場化薪酬?：年薪面議+績效獎金+股權激勵計劃；
?高管福利?：全球化視野培訓、高端醫(yī)療及家庭健康管理。
工作地點
長春南關區(qū)吉林省華陽集團有限公司
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職位發(fā)布者
張瑛碩/HR
昨日活躍立即溝通
吉林省華陽集團有限公司
華陽汽貿成立于1997年，歷經多年的發(fā)展，現已成為吉林省最具實力的汽車銷售集團——吉林省華陽集團有限公司。公司的經營范圍包括：汽車品牌4S店、汽車倉儲運輸、汽車租賃、汽車教育、汽車進口貿易、二手車置換、建筑工程及建材生產、房地產開發(fā)等項目。公司憑借雄厚的資金實力，完善的管理體制，成功建成奔馳、奧迪、大眾、紅旗、寶馬、豐田、馬自達、北京現代、別克等系列品牌4S專營店，與華陽物流公司和汽車學院共同構成了以整車銷售和汽車后市場為經營核心的雄偉藍圖。2011年，華陽集團將進一步發(fā)展房地產行業(yè)和汽車零部件生產、建筑工程及建材生產行業(yè)，最終實現建立規(guī)模經營，完成公司上市的宏偉目標?，F向社會各界誠招汽車行業(yè)精英，經正式錄用后公司為員工提供五險一金、年終獎金等福利待遇。
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