工資模式:底薪+提成+獎(jiǎng)勵(lì)
1、負(fù)責(zé)崗位需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、跟進(jìn)流程、信息歸檔等招聘工作,有管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、合同簽約等核心人事手續(xù)辦理并跟進(jìn)相關(guān)流程;
3、了解企業(yè)文化建設(shè)、人才發(fā)展、培訓(xùn)體系、員工關(guān)系等流程建設(shè);
4、協(xié)助搭建優(yōu)化服務(wù)體系,明確律師需求,完善整理人才庫(kù)信息;
5、協(xié)助部門(mén)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的組織與實(shí)施。
任職要求:
1、從事招聘工作一年以上,有律所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力;
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休