1、人事管理:
組織制定人事規(guī)章制度,設計公司組織架構,及合理配置人力資源。進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊的搭建工作。組織開展工作崗位分析,編制崗位說明書和崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
2、培訓體系搭建與實施:
組織新員工入職培訓,開發(fā)內訓課程,跟進培訓效果評估與反饋。管理員工培訓檔案,協調外部講師資源,策劃多元化培訓形式。
3、完成相關領導交辦的其他工作任務。
4、根據需要參與公司其他部門的輔助支撐工作。
5、負責編制和報送招聘與培訓方面相關統計報表等工作。