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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、完成每月工資薪金核算、福利發(fā)放、個(gè)稅核算及申報(bào)繳納工作；
3、按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、續(xù)簽、離職等人事手續(xù)，員工福利發(fā)放;
4、協(xié)助各部門開展員工、實(shí)習(xí)生招聘工作；
5、熟悉勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，熟悉五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，解答員工咨詢，提供相關(guān)人事服務(wù)；
6、收集、整理各類人事檔案資料，及時(shí)歸檔，及時(shí)維護(hù)，保證資料的完整、真實(shí)、規(guī)范。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：
1、26-35歲左右，性別不限；
2、人力資源或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有人力資源三級(jí)及以上證書；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源管理六大模塊的實(shí)務(wù)操作流程，精通2-3個(gè)模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
5、具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，踏實(shí)穩(wěn)重，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力、情緒管理能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)人事辦公軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，能夠通過各類專業(yè)工具提升工作質(zhì)效。