一、專業(yè)要求
本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀人才或有留學(xué)經(jīng)歷者專業(yè)不限:
1、法學(xué)門類、理學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如法學(xué)類、數(shù)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、物理學(xué)類、地理科學(xué)類專業(yè)等;
2、文學(xué)門類中相關(guān)專業(yè):如中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、新聞傳播學(xué)類專業(yè)等;
3、管理學(xué)門類、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類、藝術(shù)學(xué)門類下各專業(yè),如:市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等工商管理類專業(yè),金融學(xué)類、音樂(lè)與舞蹈學(xué)類專業(yè)等。
二、任職要求
1、了解工程造價(jià)工作內(nèi)容,愿意在造價(jià)行業(yè)發(fā)展;
2、熟練電腦操作,熟練使用辦公軟件;有一定活動(dòng)策劃組織、策劃經(jīng)驗(yàn),具有刊物編輯經(jīng)驗(yàn)或文案寫作能力等。
3、恪守廉政及保密等執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則;責(zé)任心強(qiáng),對(duì)工作充滿熱忱,具有良好的職業(yè)道德,工作習(xí)慣,愛(ài)崗敬業(yè);
4、思維敏捷,具有良好語(yǔ)言表達(dá)能力和寫作能力;具有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于溝通、樂(lè)于總結(jié)分析,愿意創(chuàng)新,接受挑戰(zhàn)。
三、崗位職責(zé)
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或輪崗熟悉公司業(yè)務(wù),經(jīng)考核后確定工作方向。主要工作方向包括:
1、業(yè)務(wù)資料收發(fā)文及臺(tái)賬管理、數(shù)據(jù)報(bào)表、工程檔案存檔等工作;
2、公司后勤管理、物資采購(gòu)及工商事務(wù)等行政管理工作;
3、公司資質(zhì)維護(hù)、榮譽(yù)申請(qǐng)、行業(yè)主管檢查、與行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)接等工作;
4、企業(yè)宣傳、公司文化建設(shè)、會(huì)議紀(jì)要、文書(shū)起草等工作;
5、公司財(cái)務(wù)部助理;根據(jù)需要參與公司工程竣工決算審計(jì)、建設(shè)工程糾紛鑒定或調(diào)解或其他工程建設(shè)項(xiàng)目造價(jià)審計(jì)任務(wù)。
5、招聘助理、員工管理、個(gè)人執(zhí)業(yè)資格維護(hù)、員工培訓(xùn)及考核等人事相關(guān)工作;
6、參與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)投標(biāo)及合同談判、簽署等市場(chǎng)工作;
7、公司法務(wù)類相關(guān)工作;根據(jù)需要參與建設(shè)工程糾紛鑒定或調(diào)解相關(guān)工作。
8、辦公室其他工作。
四、薪酬待遇
1. 具體工資根據(jù)個(gè)人專業(yè)技能、職業(yè)資格等面議核定。按國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
2. 職業(yè)成長(zhǎng):新員工一對(duì)一導(dǎo)師、各類技術(shù)和管理培訓(xùn)、案例分享會(huì)等專業(yè)培養(yǎng)體系,助力人才的全面成長(zhǎng)和綜合發(fā)展;
3. 假期:周末雙休、法定節(jié)假日、年假等;
4. 現(xiàn)金福利:重大節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、勞保補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼等;
5. 暖心福利:人才公租房、健康體檢、節(jié)日禮品等;
6. 多彩生活:籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團(tuán)建活動(dòng),豐富業(yè)余生活,輕松找到志同道合的小伙伴。
五、個(gè)人在司職業(yè)發(fā)展路徑
公司為各崗位員工提供了技術(shù)和管理的晉升發(fā)展方向,根據(jù)各人實(shí)際的情況和能力分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線;員工通過(guò)繼續(xù)深造,在各自的發(fā)展過(guò)程中有所側(cè)重。公司重視每位員工的個(gè)人特質(zhì),既能在專業(yè)技術(shù)上因材施用,又能讓員工充分展示自己的獨(dú)特性、更好地發(fā)揮潛能,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
入職新員工首先要經(jīng)歷“初級(jí)工程師——中級(jí)工程師”的初始積累階段,通過(guò)傳、幫、帶、學(xué)、用的方式,讓新員工快速掌握和運(yùn)用專業(yè)技能,同時(shí)加強(qiáng)執(zhí)業(yè)操守的培養(yǎng),再通過(guò)一系列考評(píng),包括專業(yè)技術(shù)能力、個(gè)人品格 、綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)等方面的考評(píng),分成技術(shù)型發(fā)展路線和管理型發(fā)展路線:
技術(shù)型發(fā)展路線基本為“高級(jí)工程師——技術(shù)專家——技術(shù)總工(兼政府智囊)”這幾個(gè)階段;而管理型發(fā)展路線基本為“專業(yè)主管——專業(yè)高級(jí)主管——項(xiàng)目經(jīng)理——公司某板塊負(fù)責(zé)人(兼社會(huì)某領(lǐng)域的顧問(wèn))——公司高管(兼政府智囊)”這幾個(gè)階段。這兩條路線在職能上可能有所重疊。
公司其他相關(guān)信息可在網(wǎng)上了解。