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崗位職責??
??一、人力資源戰(zhàn)略與管理??
??戰(zhàn)略規(guī)劃：?? 結合公司業(yè)務目標，制定人力資源中長期規(guī)劃（招聘、績效、薪酬、培訓等），并監(jiān)督實施。
??人才配置：??
主導工程類核心崗位（項目經(jīng)理、技術工程師等）的招聘，拓展建筑行業(yè)招聘渠道（如資質人才庫、校企合作）。
搭建人才梯隊，制定核心員工培養(yǎng)計劃及職業(yè)生涯規(guī)劃。
??績效與薪酬：??
設計績效考核方案（如項目制KPI），推動績效結果與薪酬激勵掛鉤。
優(yōu)化薪酬福利體系，確保市場競爭力與成本可控性。
??員工關系：??
處理勞動爭議，規(guī)避用工風險，維護和諧勞動關系。
推動企業(yè)文化落地，策劃團隊活動增強凝聚力。
??二、行政管理與運營保障??
??制度與流程：??
制定行政管理制度（固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、車輛、印章證照等），規(guī)范日常運營。
控制行政費用預算，審核成本支出。
??外聯(lián)與合規(guī)：??
維護政府關系（住建局、人社部門等），跟進工程資質申報、年審及政策合規(guī)。
處理突發(fā)事件（如工地勞資糾紛、安全事故協(xié)調）。
??后勤支持：??
統(tǒng)籌會議組織、商務接待、辦公物資采購及后勤保障。
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