雇員點評標簽
職位描述
電子電器制造電子電器測試3C數(shù)碼產品智能穿戴產品CET-6英語流利SMT經驗通信/網絡設備電子/半導體/集成電路
崗位職責:
1. 作為工程窗口，在新產品導入階段，負責工程技術端相關事宜，確保新產品按時保質交接量產；
2. 跨職能組織溝通協(xié)調，對內拉通工程內部單位元的信息；對外對接客人需求，將客人需求轉化為內部事項追蹤；
3. 工程問題追蹤，包含工程各功能組織：PE、ME、EE、TE、設備、自動化端等，基于工程師提供訊息/報告，對接客戶，通過報告、會議等多種形式推動設計優(yōu)化、問題關閉。
4. 跨廠區(qū)合作和交接，針對需要跨廠區(qū)移轉的機型，做好相關移轉數(shù)據輸出，確保移轉順利進行。
任職要求：
1. 英語CET-6級或TEM-4級及以上，較強的英文聽說讀寫能力，英文可作為工作語言；
2. 三年以上電子產品項目管理工作經驗，熟悉電子產品相關工作流程，有新產品導入并量產經驗優(yōu)先；
3. 優(yōu)秀的項目管理技能，持有PMP證書優(yōu)先；
4. 良好的內外溝通和協(xié)調能力，能協(xié)調工程和客戶，工程和跨部門合作；
5. 邏輯思考能力強，有一定的資料分析和問題分析能力，編寫報告和呈現(xiàn)報告的能力。
1. 作為工程窗口，在新產品導入階段，負責工程技術端相關事宜，確保新產品按時保質交接量產；
2. 跨職能組織溝通協(xié)調，對內拉通工程內部單位元的信息；對外對接客人需求，將客人需求轉化為內部事項追蹤；
3. 工程問題追蹤，包含工程各功能組織：PE、ME、EE、TE、設備、自動化端等，基于工程師提供訊息/報告，對接客戶，通過報告、會議等多種形式推動設計優(yōu)化、問題關閉。
4. 跨廠區(qū)合作和交接，針對需要跨廠區(qū)移轉的機型，做好相關移轉數(shù)據輸出，確保移轉順利進行。
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2. 三年以上電子產品項目管理工作經驗，熟悉電子產品相關工作流程，有新產品導入并量產經驗優(yōu)先；
3. 優(yōu)秀的項目管理技能，持有PMP證書優(yōu)先；
4. 良好的內外溝通和協(xié)調能力，能協(xié)調工程和客戶，工程和跨部門合作；
5. 邏輯思考能力強，有一定的資料分析和問題分析能力，編寫報告和呈現(xiàn)報告的能力。
工作地點
龍華區(qū)美律電子(深圳)有限公司
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職位發(fā)布者
伍小姐/招聘專員
剛剛活躍立即溝通
美律電子(深圳)有限公司美律集團成立于1975年，以無線電對講機用的麥克風(Microphone for Radio Transceiver)進入電聲(Electric-acoustic)產業(yè)的領域，是國內最早開發(fā)并量產超薄型小型揚聲器及動圈式受話器的廠商，并逐步轉型生產手機的相關零配件。美律集團與主要的國際通信及信息大品牌建立起長期及良好的伙伴關系。為了滿足客戶的需求，美律在美國、泰國、中國深圳、上海、蘇州、惠州等地區(qū)各設有分支機構，為客戶提供周到而細致的服務。美律電子（深圳）有限公司，位于深圳市龍華區(qū)大浪街道。目前分設2個生產廠區(qū)，現(xiàn)有員工人數(shù)五千余人，擁有一支強有力的研發(fā)創(chuàng)新技術人才隊伍，全空調無塵車間，防靜電地板的舒適工作環(huán)境。一、主營產品麥克風、送受話器、揚聲器、電池及藍芽耳機等其它電子相關產品。二、集團歷史1975年美律電子股份有限公司于臺灣總部成立；1986年美律（美國）電子有限公司成立，自此積極拓展美洲業(yè)務；1987年美律電子（香港）有限公司成立；1989年美律電子（深圳）有限公司成立；1989年美律(泰國)電子股份有限公司成立，拓展東南亞及中亞之業(yè)務；1992年美律電子（上海）有限公司成立，積極拓展中國業(yè)務；1993年榮獲第二屆國家盤石獎；1998年美律股票上柜掛牌；1999年美律（臺灣）榮獲第二屆小巨人獎；2000年美律（臺灣）股票上市；2002年美特科技(蘇州)有限公司成立；2005年 6月合并鴻鼎公司，成立電子成品事業(yè)部負責藍牙產品研發(fā)及營銷10月被富比士(Forbes)雜志評選為亞太地區(qū)營收十億美元以下最佳200家企業(yè)之一；2007年被深圳市科技和信息局認定為“深圳市高新技術企業(yè)”；2010年美律電子(惠州)有限公司成立。三、工福利及企業(yè)文化1.作息時間：每周五天八小時工作制；2.福利待遇：2.1每天上班≧4小時，公司免費提供兩餐，伙食食用方便衛(wèi)生；2.2公司提供員工宿舍；2.3公司內設網吧、圖書室、籃球場、乒乓球室等娛樂場所和設施，定期不定期舉辦趣味晚會、幸運大抽獎、知識競賽、聚餐等各類豐富的娛樂活動；2.4按國家規(guī)定為員工辦理社會保險及雇主責任險等社會保障；2.5注重員工培養(yǎng)及開發(fā)，依法享受國家節(jié)假日及依公司盈利情況發(fā)放年終獎等福利。
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