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1.統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、員工關系、薪酬福利等人力資源等模塊管理工作，制定并優(yōu)化相關制度流程；
??2.根據業(yè)務需求開展招聘，辦理員工入職、離職及異動手續(xù)；

??3.負責考勤審核、薪酬核算、績效管理、社保公積金申報，工傷、生育保險辦理，確保準確合規(guī)；
4.員工福利發(fā)放，處理勞動爭議，組織團建活動，提升員工滿意度；
??5.制定培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位技能提升課程，跟蹤培訓效果；
??6.協(xié)助領導編制人力資源預算，優(yōu)化人力成本，監(jiān)督執(zhí)行情況；
??7.管理企業(yè)公眾號，策劃員工文化宣傳內容，提升品牌內部影響力；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3年以上酒店或物業(yè)人事管理經驗，有人力系統(tǒng)從0到1搭建經驗優(yōu)先；
2.??熟悉勞動法規(guī)及酒店、物業(yè)行業(yè)人事管理流程；
??3.熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）；
4.具備公眾號運營基礎能力（圖文編輯、活動策劃）；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和組織能力，能跨部門協(xié)作并處理復雜員工關系，抗壓能力強。