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崗位職責：
1、建立與完善招聘等管理制度及相關流程和標準；
2、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整人力資源配置和人力策略，建立公司年度整體需求計劃；
3、負責集團核心崗位應聘人員面試、人員性格、能力測評及部門對接；
4、開拓并維護各種招聘渠道、對接維護獵頭公司、勞務公司相關工作；
5、預測與分析人員需求，結(jié)合招聘崗位與招聘人數(shù)，編制校園實習生招聘計劃；成校園招聘渠道的評估工作，根據(jù)評估結(jié)果，每年調(diào)整招聘渠道；
6、制定推進實施集團重點人才計劃和人才專項計劃。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。
2、有五年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管以上崗位工作經(jīng)驗，具有同行業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和把握全局的能力；
4、具備熟練的招聘及面試技巧。對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力和執(zhí)行力；
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信、抗壓。