工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人事管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行,包括職位發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等;
- 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行,包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)執(zhí)行等;
- 根據(jù)公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施和結(jié)果反饋;
- 處理公司的人事突發(fā)事件,包括員工解雇、合同糾紛等;
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決,包括員工溝通、員工反饋等;
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理;
-處理公司財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù),如現(xiàn)金管理、銀行存款、費(fèi)用報(bào)銷等;
- 負(fù)責(zé)和公司日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的行政工作
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)背景,5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉公司人力資源管理制度,了解人力資源管理法規(guī);
- 具備較強(qiáng)的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
- 具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析問(wèn)題的能力,能夠熟練運(yùn)用各種人事軟件;
- 具有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢