工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行面試評(píng)估等,確保招聘流程順利進(jìn)行并符合用人部門需求。
2、按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成公司級(jí)人員入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉降級(jí)審批流程。
3、建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排外部培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等,提高員工專業(yè)技能。
4、完成各部門業(yè)務(wù)所需報(bào)表數(shù)據(jù)整理,按時(shí)提交各類人力數(shù)據(jù)。
5、每月五險(xiǎn)一金費(fèi)用繳納,成本費(fèi)用分類整理及個(gè)稅申報(bào)。
6、負(fù)責(zé)公司行政工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有獨(dú)立開展工作能力。
3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。
4、熟悉人力資源管理六大模塊,包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
5、了解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。