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為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，浙江新世紀(jì)期貨有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

?一、選聘職位?
職位1：總經(jīng)理（1名）
全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作，主要職責(zé)：
1.執(zhí)行董事會(huì)決議，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，依法召集公司經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議；
2.擬定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)各部門、子公司建立健全公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)體系；
3.保持與上級(jí)單位、監(jiān)管部門、投資者和客戶關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)；
4.負(fù)責(zé)建立健全公司組織機(jī)構(gòu)，搭建和優(yōu)化高管團(tuán)隊(duì)，可依法依規(guī)提名任免各組織機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人；
5.負(fù)責(zé)公司各部門、子公司的監(jiān)督、管理、考核工作；
6.負(fù)責(zé)公司股東、董事會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。
職位2：副總經(jīng)理（1名）
分管公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)（分管工作可根據(jù)人選引進(jìn)及公司實(shí)際需要調(diào)整），主要職責(zé)：
1.根據(jù)經(jīng)營(yíng)層分工，協(xié)助總經(jīng)理分管經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)擬定分管業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、營(yíng)銷計(jì)劃并組織實(shí)施，確保分管業(yè)務(wù)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)的制度流程、業(yè)務(wù)體系建設(shè)及考核方案制定等工作；
3.負(fù)責(zé)所分管部門的組織機(jī)構(gòu)搭建及優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)和日常管理工作；
4.負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)的公共關(guān)系、客戶關(guān)系的拓展與維護(hù)，以及對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中重大、突發(fā)事件的協(xié)調(diào)和處理；
5.依照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位及分支機(jī)構(gòu)合規(guī)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
6.與行業(yè)監(jiān)管部門及上級(jí)主管部門保持良好的溝通；
7.完成公司董事會(huì)、主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

?二、選聘范圍及資格條件?
（一）選聘范圍
面向全國(guó)公開(kāi)選聘
（二）崗位要求
1.擁有中國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和社會(huì)主義基本政治制度，認(rèn)同國(guó)有企業(yè)工作理念，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和大局意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新；
3.年齡一般應(yīng)在48周歲及以下（1976年12月31日以后出生）；
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
5.符合期貨公司高管任職資格要求，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或者取得學(xué)士以上學(xué)位，以及期貨從業(yè)資格證；具有基金從業(yè)資格、交易咨詢資格，同等條件下優(yōu)先；
6.精通期貨業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的風(fēng)控合規(guī)意識(shí)；
7.應(yīng)聘總經(jīng)理人選應(yīng)具有期貨、證券、銀行等金融行業(yè)高管任職經(jīng)歷，或在以上金融機(jī)構(gòu)從事8年以上工作、并擔(dān)任相關(guān)部門/分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)不少于5年；應(yīng)聘副總經(jīng)理人選應(yīng)具有期貨、證券、銀行等金融行業(yè)高管任職經(jīng)歷，或在以上金融機(jī)構(gòu)從事8年以上工作、并擔(dān)任相關(guān)部門/分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)不少于3年；
8.有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格：
（1）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的；
（2）有《期貨公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員任職管理辦法》第十九條、第二十八條所列情形之一的；
（3）曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，且仍在影響期內(nèi)的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，或在過(guò)往任職期間，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（5）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

?三、薪酬待遇?
參考市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

?四、選聘程序?
報(bào)名—資格條件審查—素質(zhì)能力測(cè)試—面試—體檢—組織考察了解—協(xié)商薪酬待遇—決定聘用—簽約

?五、報(bào)名及相關(guān)說(shuō)明?
（一）報(bào)名程序
1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月31日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（每人限報(bào)1個(gè)職位），只接受郵箱投遞的報(bào)名方式。
請(qǐng)至公司網(wǎng)站（走進(jìn)新世紀(jì)-人才招聘）下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（必須），填寫(xiě)報(bào)名信息后將應(yīng)聘報(bào)名表、證件照、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書(shū)、身份證掃描件的電子文件一并打包發(fā)送至郵箱（詳見(jiàn)公司網(wǎng)站）。郵件主題格式：應(yīng)聘職位+姓名。
（二）相關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
2.資格條件初步審查結(jié)果、素質(zhì)能力測(cè)試、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件或電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址和聯(lián)系電話。
3.如經(jīng)考察認(rèn)定考察對(duì)象不符合任職要求，沒(méi)有合適人選的，可取消該崗位此次選聘工作。
4.對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。