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2、 協(xié)助管理層制定和優(yōu)化薪酬體系，管理全員績(jī)效考核

3、 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、試用、聘用和離職流程

4、 制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工職業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)

5、 協(xié)助管理層制定公司各項(xiàng)管理制度及流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行

6、 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括合同管理、文檔管理和會(huì)議組織等

7、 配合財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)核算


任職要求：

1、 學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷，5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2、 具有較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力，包括起草報(bào)告和業(yè)務(wù)文件

3、 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面具有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)

4、 在行政管理方面，也具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)

5、 從事過公司的財(cái)務(wù)管理者，將有加分考慮

6、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力

7、 熟練使用常用辦公軟件和工具，包括MS Office和辦公OA平臺(tái)

8、 具有中級(jí)英語閱讀能力