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崗位職責(zé)：
加入我們，您將不僅僅是“招人”，而是作為我們的 “人才戰(zhàn)略合伙人” ，肩負(fù)起構(gòu)建公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重任：
1、人才尋訪的先鋒： 不僅是發(fā)布職位，將作為“人才偵察員”，運(yùn)用多種渠道，主動(dòng)尋訪、吸引并與潛在的優(yōu)秀候選人建立連接，成為他們認(rèn)識(shí)公司的第一扇窗。
2、價(jià)值代言：成為公司文化的“代言人”，向頂尖人才清晰地傳遞我們的事業(yè)愿景、專業(yè)價(jià)值與獨(dú)特魅力。
3、深度甄選：設(shè)計(jì)并實(shí)施專業(yè)的面試評(píng)估流程，不僅看簡(jiǎn)歷，更看重候選人的洞察力、客戶服務(wù)精神和與我們的文化契合度。
4、生態(tài)構(gòu)建：參與搭建公司的人才庫(kù)和內(nèi)部推薦體系，打造一個(gè)自我驅(qū)動(dòng)的、良性循環(huán)的金融人才生態(tài)圈。
5、體驗(yàn)設(shè)計(jì)：優(yōu)化從接觸到入職的全流程候選人體驗(yàn)，讓每一位與我們接觸的人才，無(wú)論結(jié)果如何，都能感受到專業(yè)與尊重。
6、賦能新星：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與執(zhí)行“新員工啟航計(jì)劃”，確保每一位新加入的頂尖學(xué)府畢業(yè)生或行業(yè)精英，都能快速融入我們的文化，掌握核心工具，自信地開啟職業(yè)生涯新篇章。
任職要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有金融、咨詢、審計(jì)、律師或相關(guān)服務(wù)業(yè)招聘背景者優(yōu)先。如果是充滿激情且對(duì)金融行業(yè)有深刻理解和濃厚興趣的招聘新人，我們也非常歡迎！
3、敏銳的洞察力：能像分析師一樣，快速判斷一個(gè)人的潛力與特質(zhì)。
4、出色的溝通力：能與不同背景的高端人才進(jìn)行有效、舒適的深度交流。
5、強(qiáng)大的自驅(qū)力：人品端正，享受挑戰(zhàn)，樂于在快節(jié)奏、高要求的環(huán)境中創(chuàng)造價(jià)值。
6、結(jié)果導(dǎo)向：熱愛招聘工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心，對(duì)完成招聘目標(biāo)充滿渴望，并以此為榮。
福利待遇：
1、現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境：市中心湘江邊5A頂級(jí)辦公寫字樓，環(huán)視橘子洲、岳麓山等美景。
2、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪 + 豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、深度接觸行業(yè)頂尖精英的機(jī)會(huì)：具有與投資總監(jiān)、資深分析師等業(yè)內(nèi)大咖交流的無(wú)價(jià)職業(yè)資產(chǎn)。
4、清晰的職業(yè)發(fā)展雙路徑：
專家路徑：招聘專家 → 招聘主管→招聘副經(jīng)理→招聘經(jīng)理→人才發(fā)展總監(jiān)。
跨界路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者，有機(jī)會(huì)根據(jù)個(gè)人意愿及能力內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)職業(yè)賽道的新跨越。
5、專業(yè)賦能與系統(tǒng)培訓(xùn)：我們將為您提供金融知識(shí)速成、高端面試技巧等專業(yè)培訓(xùn)，讓您持續(xù)成長(zhǎng)。
6、優(yōu)越的福利保障：周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、完善的五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及充滿驚喜的各類激勵(lì)活動(dòng)。
準(zhǔn)備好與我們共同繪制藍(lán)圖了嗎？期待與未來(lái)的“人才建筑師”相遇！
應(yīng)聘方式：
請(qǐng)將您的個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵件，主題請(qǐng)注明：應(yīng)聘人力資源主管—（姓名）