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崗位職責(zé):
1、基本功訓(xùn)練階段
①學(xué)習(xí)信用卡逾期客戶提醒還款的基本流程及操作規(guī)范，掌握催收技巧及客戶溝通方法。
②熟悉信用卡產(chǎn)品及相關(guān)政策，了解公司業(yè)務(wù)模式及客戶服務(wù)體系。
③參與團隊基礎(chǔ)工作，提升客戶服務(wù)意識及問題解決能力。
④在前3個月內(nèi)，業(yè)績表現(xiàn)進入團隊前40%的員工，將被提前納入“潛力人才庫”，優(yōu)先獲得晉升機會。
2、輪崗學(xué)習(xí)階段
①通過部門不同條線的輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司各項業(yè)務(wù)流程及運營模式，包括市場推廣、產(chǎn)品學(xué)習(xí)、風(fēng)險控制等。
②參與部門項目，提升團隊協(xié)作能力及業(yè)務(wù)全局觀。
③學(xué)習(xí)基礎(chǔ)管理技能，協(xié)助團隊長完成日常管理工作。
3、管理能力培養(yǎng)階段
①根據(jù)個人表現(xiàn)及能力，逐步晉升為團隊長、部經(jīng)理、部門總監(jiān)等核心管理崗位。
②參與公司戰(zhàn)略項目及重要決策，提升領(lǐng)導(dǎo)力及決策能力。
③負(fù)責(zé)團隊目標(biāo)制定及執(zhí)行，培養(yǎng)團隊管理及激勵技巧。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：應(yīng)屆大學(xué)生或有催收、銷售、電銷等經(jīng)驗優(yōu)先
3、善用科技及數(shù)字化，流程優(yōu)化意識，結(jié)構(gòu)思維+計劃策略
4、具備較強的抗壓能力及團隊合作精神，能夠勝任基層工作的挑戰(zhàn)。
5、有責(zé)任心，愿意從基層做起，具備長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
用工方式：正編內(nèi)勤，平安正式員工，報到當(dāng)天簽定正式勞動合同
晉升空間：
1、中國平安倡導(dǎo)健康生活、快樂工作，為員工提供結(jié)構(gòu)化的職業(yè)生涯規(guī)劃，系統(tǒng)化的培訓(xùn)平臺，人性化的福利保障，幫助大家全面提升綜合素質(zhì)能力，與公司相伴成長。
2、公司建立了完善的人才培養(yǎng)機制，提供“管理+技能”雙項晉升通道，為每位員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺
3、公司每3個月有一次晉級的機會，最高可以晉升到8-10級,不同等級對應(yīng)不同職級薪資。
4、管理發(fā)展路線：潛才坐席→團隊長→區(qū)經(jīng)理→總監(jiān)
社會保障：
一經(jīng)錄用，提供完善的社會保險和住房公積金，即入司公司就為您購買五險一金
福利待遇：
帶薪培訓(xùn) +節(jié)假日福利（中秋、端午、新年過節(jié)費等）+降溫費+生日福利+住院探望費+結(jié)婚慰問金+企業(yè)年金+每年免費體檢+帶薪年休+定期團隊活動等等