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培養(yǎng)模式： 金小蓉人才計劃：管培生崗位采用"輪崗制"與"導師制"相結(jié)合的方式。管培生將在前線關(guān)鍵部門進行輪崗實踐，深入了解業(yè)務(wù)流程、風險要點及服務(wù)標準。公司指定總經(jīng)理作為導師，部門總監(jiān)和人事經(jīng)理擔任指導人，提供全程指導。通過為期一年的系統(tǒng)化培養(yǎng)與考核，表現(xiàn)優(yōu)異者將定崗為部門的核心骨干，并納入公司干部儲備人才庫，規(guī)劃向團隊長 -> 部經(jīng)理 -> 部門總監(jiān)的晉升發(fā)展路徑。 崗位職責： 1. 深入業(yè)務(wù)學習與問題診斷：在部門指定的前線崗位輪崗實踐，掌握核心業(yè)務(wù)流程，主動觀察、分析現(xiàn)有操作，識別潛在風險點或服務(wù)瓶頸，并提出具體的優(yōu)化建議或改善舉措。 2. 參與團隊管理實踐：學習并參與一線團隊日常管理活動，包括但不限于任務(wù)分配、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、績效溝通輔導、團隊氛圍建設(shè)等，逐步掌握有效的前線團隊管理方法與技巧。 3. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析與匯報：系統(tǒng)收集、整理并分析所負責輪崗崗位或項目的關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成清晰的數(shù)據(jù)分析報告和會議材料，定期向?qū)熂安块T管理層進行工作匯報。 4. 執(zhí)行風險控制與客戶服務(wù)標準：嚴格按照公司風控政策及客服規(guī)范執(zhí)行具體操作，參與風險監(jiān)測、預警、初步核查及處置工作；處理客戶咨詢、投訴，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗符合公司標準。 福利待遇： 1. 入職購買五險一金+額外商業(yè)險+企業(yè)年金＋年終獎＋帶薪年假＋過節(jié)費＋降溫補貼＋生日福利+年度體檢等。 2. 上班時間朝九晚六，周末雙休；