職位描述:
1. 主導小學托管項目標準化體系輸出:基于知名托管機構經驗,搭建適配幼兒園落地的小學托管全流程體系(含課后作業(yè)分層輔導方案、小學段興趣活動設計、安全管理規(guī)范、家長溝通流程),并轉化為園長可直接復用的標準化工具包(如操作手冊、流程模板),助力園長快速啟動項目。
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2. 深度賦能幼兒園園長落地:一對一或一對多對接合作幼兒園園長,精準診斷園長在小學托管項目中的需求與痛點(如師資儲備、家長招生、流程梳理),提供定制化落地指導(如幫園長規(guī)劃項目啟動步驟、規(guī)避運營風險),確保園長能獨立推進小學托管項目。
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3. 協(xié)助園長孵化園方托管團隊:針對園長現(xiàn)有教師團隊,設計小學托管專項培訓方案(內容含小學段學情把握、作業(yè)輔導技巧、跨齡幼兒溝通方法),通過駐場培訓、線上答疑等方式賦能園長團隊,提升園方自主運營托管項目的能力。
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4. 支持園長解決項目運營問題:實時響應園長在小學托管項目中的突發(fā)需求(如家長投訴處理、托管時段調整、安全隱患排查),提供成熟解決方案;定期復盤項目數(shù)據(如招生率、家長滿意度),協(xié)助園長優(yōu)化運營策略。
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5. 搭建園長賦能資源池:整理小學托管項目所需的配套資源(如家長宣傳素材、學生成長記錄模板、合規(guī)文件清單),定期更新并同步給園長,降低園長項目運營的時間成本。
任職資格:
1. 核心經驗要求(硬性):
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- 本科及以上學歷,必須具備3年及以上知名托管機構,小學托管項目核心工作經驗,優(yōu)先原則下面的相關經驗(如曾協(xié)助園所落地托管項目、培訓園方團隊),能清晰舉例說明過往賦能園方的成功案例。
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2. 關鍵能力要求:
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- 精通小學托管項目從0到1的落地邏輯,能將知名托管機構的標準化經驗轉化為園長易懂、好用的方案,擅長幫園長解決“不懂小學托管運營”“團隊不會做”等核心痛點。
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- 具備優(yōu)秀的園長賦能能力:能快速理解園長需求,用顧問式溝通方式提供指導(非單向輸出),擅長把復雜的托管流程拆解為園長可執(zhí)行的步驟,過往有“幫助園方小學托管項目實現(xiàn)招生/滿意度提升”經驗者優(yōu)先。
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- 熟悉小學段學情(如各年級作業(yè)重點、學生行為特點)及托管行業(yè)合規(guī)要求(如安全、資質規(guī)范),能幫園長規(guī)避項目合規(guī)風險,同時滿足家長對小學托管的核心需求(如作業(yè)效率、習慣培養(yǎng))。
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3. 職業(yè)素養(yǎng)要求:
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- 熱愛幼教及托管行業(yè),有強烈的賦能意識(而非管控思維),能站在園長角度思考問題,耐心解決園長實操難題。
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- 能接受高頻次到合作幼兒園駐場(協(xié)助園長落地、培訓團隊),具備結果導向思維,以“園長項目成功、家長滿意度達標”為核心目標。