【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌并確保每月薪資準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放,審核及處理 payroll 數(shù)據(jù),保障合規(guī)性。
- 主導(dǎo)員工勞動(dòng)合同管理,包括合同的起草、簽署、變更、終止及爭議處理,確保流程規(guī)范。
- 推動(dòng)公司 HR 政策與制度的更新與落地,提升人力資源管理效率。
- 根據(jù)管理層需求,開展 C&B 數(shù)據(jù)分析,提供有洞察力的報(bào)告與建議。
- 監(jiān)督員工出勤記錄,確??记跀?shù)據(jù)真實(shí)、完整,并協(xié)助處理異常情況。
- 為外籍及本地員工提供專業(yè)的人力資源行政支持服務(wù),提升員工滿意度。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上人力資源或薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
- 熟悉勞動(dòng)合同法、薪酬核算流程及 HR 系統(tǒng)操作,了解國際用工政策者優(yōu)先。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立處理復(fù)雜問題。
- 精通 Excel 及辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理與分析能力,有報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)更佳。