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工作職責：
– 通過與政府和咨詢公司良好溝通，獲取未來薪酬福利規(guī)劃，主動應對業(yè)務需求。
– 主導薪資福利調研，掌握競爭對手趨勢，確保市場薪酬福利具競爭力。
– 建立薪資調研渠道，確保數據效度和品質。
– 根據業(yè)務需求和外部趨勢，設計薪資架構，確保內部公平性和外部競爭力。
– 設計市場特需薪酬福利方案，追蹤并優(yōu)化方案以吸引和保留人才。
– 擬定績效調薪方案，確保內部公平性符合業(yè)務發(fā)展。
– 提供辦公室招募薪酬建議，確保內部公平性和外部競爭力。
– 負責年度AOP制作（C&B、COL、G&A、自主福利費等），結合歷史數據和未來趨勢制定人力成本預估和分析，提供數據及趨勢做為BP策略決定的參考。
– 設計人力成本管理方案，開發(fā)分析工具，提供專業(yè)解決方案，優(yōu)化人力成本。
– 關注勞動法規(guī)變化，評估影響并設計合法合規(guī)執(zhí)行方案，追蹤執(zhí)行的有效性。
– 制定薪酬福利流程和工具，分享專業(yè)知識和最佳實踐，提升HR團隊薪資福利專業(yè)能力。
– 主管指派的其它工作或項目。
知識和技能要求：
– 教育程度：本科及以上學歷
– 5年以上人力資源薪資福利管理/咨詢工作經驗 ，其中2年以上C&B項目工作經驗
– 有大型跨國企業(yè)工作薪資福利工作經驗優(yōu)先
工作技能
– 熟悉國家和地方政府相關勞動法律法規(guī)；
– 在薪酬福利管理理論、方法方面有豐富的專業(yè)知識，熟悉薪酬福利管理的運作模式、流程、工具和方法；
– 較強的的分析和解決問題能力，數學邏輯清晰，能夠結合實際情況運用薪酬福利管理專業(yè)方法提供定制化的解決方案；
– 良好的洞察力,能分析未來趨勢并應對；
– 熟練掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的運用；
– 誠信正直，責任心強；
– 較強的抗壓能力
– 具有良好的溝通及表達能力