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工作職責(zé):
1、深度理解業(yè)務(wù)方用人需求，負(fù)責(zé)銷售體系人才簡歷甄選、評(píng)估及面試流程跟進(jìn)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、保持和用人部門的有效溝通，跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)反饋，按時(shí)按量完成公司年度工作，跟進(jìn)候選人試用期工作完成情況。
3、協(xié)助經(jīng)理完成目標(biāo)公司的人才Mapping，及人才挖掘工作。
4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)完善人才池。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備基本的招聘技巧，了解其他模塊的基礎(chǔ)工作；
3、專注于IT服務(wù)行業(yè)，有IT行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力、邏輯思維能力；
5、有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓力，能快速學(xué)習(xí)，執(zhí)行力和責(zé)任感強(qiáng)。