工作職責:
1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,完成年度招聘任務;
2.負責全方位的人員招聘及溝通;
3.目標公司及人選的mapping;
4.持續(xù)完善人才池,建立及優(yōu)化人才模型;
5.負責銷售/產(chǎn)品體系人才管理及相關(guān)工作。
任職資格:
1.具備基本的招聘技巧及能力;
2.有興趣專注于IT行業(yè),有IT行業(yè)獵頭或銷售崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3..具備較強的邏輯思維能力、溝通能力和敏銳的判斷力;
4.執(zhí)行能力、自我驅(qū)動力和責任感強。工作職責:
1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,完成年度招聘任務;
2.負責全方位的人員招聘及溝通;
3.目標公司及人選的mapping;
4.持續(xù)完善人才池,建立及優(yōu)化人才模型;
5.負責銷售/產(chǎn)品體系人才管理及相關(guān)工作。