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此崗位屬于廣東廣業(yè)投資集團(tuán)下屬企業(yè)廣東廣業(yè)石油天然氣有限公司企業(yè)經(jīng)理層成員。
廣東廣業(yè)石油天然氣有限公司成立于2000年6月，注冊資本金1.28億元人民幣，持有中國商務(wù)部簽發(fā)的“成品油批發(fā)經(jīng)營批準(zhǔn)證書”，多年專注經(jīng)營成品油、化工品及天然氣批發(fā)、倉儲(chǔ)，加油站經(jīng)營管理。在廣州、大廣高速、汕湛高速等地運(yùn)營加油站10座，在東莞洪梅鎮(zhèn)運(yùn)營一座7.8萬立方的油庫，在從化運(yùn)營一座天然氣門站是廣東省綜合實(shí)力領(lǐng)先的省屬能源企業(yè)。
崗位主要職責(zé)：
1.參與戰(zhàn)略經(jīng)營決策：協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢、政策導(dǎo)向及市場動(dòng)態(tài)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整和優(yōu)化提供專業(yè)建議和可行方案，確保公司戰(zhàn)略與市場環(huán)境相適應(yīng)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)下屬加油站運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)加油站的日常運(yùn)營管理工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系并監(jiān)督執(zhí)行，確保各加油站運(yùn)營規(guī)范、高效。優(yōu)化加油站服務(wù)流程，提升客戶體驗(yàn)與滿意度，維護(hù)客戶關(guān)系并拓展客戶群體。加強(qiáng)加油站庫存管理、財(cái)務(wù)管理和成本控制，提高單站盈利能力。牽頭組織加油站員工的專業(yè)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期開展安全檢查與隱患排查，保障加油站運(yùn)營安全。
3.負(fù)責(zé)新能源項(xiàng)目開發(fā)：牽頭開展新能源項(xiàng)目的開發(fā)工作，包括項(xiàng)目調(diào)研、可行性研究、政策對(duì)接、資源獲取、項(xiàng)目申報(bào)及建設(shè)運(yùn)營管理等。積極探索新能源業(yè)務(wù)模式，培育公司新的利潤增長點(diǎn)。
4.其他相關(guān)職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)籌公司經(jīng)營管理工作，聚焦傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的提質(zhì)增效與新興賽道的市場開拓，制定并實(shí)施相關(guān)經(jīng)營策略與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成，助力公司在攻堅(jiān)階段實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
主要任職條件
1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀；認(rèn)同集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、文化理念，具有事業(yè)心、責(zé)任心和使命感，敢抓敢管、依法辦事，有正確的政績觀，堅(jiān)持原則、誠信廉潔，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，無不良記錄；具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。
2.45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，工科類、經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)；具有中級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先。
3.具有5年以上經(jīng)營管理或市場開發(fā)方面的經(jīng)驗(yàn)，具備出色的經(jīng)營管理、市場開拓能力；熟悉成品油貿(mào)易、加油站管理領(lǐng)域的市場發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力；了解國家關(guān)于安全環(huán)保、成品油貿(mào)易、加油（氣）站等方面的政策法規(guī)；在行業(yè)內(nèi)擁有一定的人脈關(guān)系和業(yè)務(wù)資源。
4.原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力以及應(yīng)急處理能力。
聘任管理及薪酬待遇：
由油氣公司根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)規(guī)章制度，與聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，按照經(jīng)理層成員實(shí)行任期制和契約化管理，其中崗位聘任協(xié)議、崗位說明書一并作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。依據(jù)油氣公司薪酬管理相關(guān)制度，該崗位年度目標(biāo)薪酬區(qū)間約40-50萬，由基本年薪、績效年薪及任期激勵(lì)收入構(gòu)成，其中基本年薪與績效年薪基準(zhǔn)比約為4:6，最終薪酬按考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。