職位描述
績效管理薪酬福利招聘
主要職責(zé)：
● 負(fù)責(zé)人力資源部日常管理，優(yōu)化各項(xiàng)人力資源流程，為事務(wù)所管理提供有力支持；
● 人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，控制人力成本；
● 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘方案制定與實(shí)施，拓展招聘渠道，建立人才儲備；
● 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助優(yōu)化培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果；
● 績效管理：協(xié)助完善績效體系，組織績效考核，結(jié)果反饋與應(yīng)用；
● 薪酬福利管理：協(xié)助改進(jìn)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算與福利管理；
● 員工關(guān)系管理：管理勞動關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷。
任職要求：
● 統(tǒng)招人力資源管理、工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，留學(xué)背景優(yōu)先；
● 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
● 對人力資源管理有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)，對各個職能模塊均有深入的認(rèn)識；
● 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。
● 負(fù)責(zé)人力資源部日常管理，優(yōu)化各項(xiàng)人力資源流程，為事務(wù)所管理提供有力支持；
● 人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，控制人力成本；
● 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘方案制定與實(shí)施，拓展招聘渠道，建立人才儲備；
● 培訓(xùn)與開發(fā)：協(xié)助優(yōu)化培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果；
● 績效管理：協(xié)助完善績效體系，組織績效考核，結(jié)果反饋與應(yīng)用；
● 薪酬福利管理：協(xié)助改進(jìn)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算與福利管理；
● 員工關(guān)系管理：管理勞動關(guān)系，實(shí)施員工關(guān)懷。
任職要求：
● 統(tǒng)招人力資源管理、工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，留學(xué)背景優(yōu)先；
● 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
● 對人力資源管理有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)，對各個職能模塊均有深入的認(rèn)識；
● 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。
獎金績效
年終獎：1-3倍月均工資
工作地點(diǎn)
重慶市江北區(qū)江北嘴金融城2號T2棟9層
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職位發(fā)布者
楊彥菁/人力資源經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
中豪律師事務(wù)所中豪律師事務(wù)所創(chuàng)立于1997年，是中國領(lǐng)先的綜合性一流公司化律師事務(wù)所。中豪立足中國，并持續(xù)在境內(nèi)外拓展業(yè)務(wù)，在北京、重慶、上海、成都、貴陽、香港、紐約等地的CBD中心設(shè)有辦公室，藉此，中豪法律服務(wù)的地理范圍可覆蓋到國內(nèi)主要中心城市并延伸至境外。我們擁有80多名合伙人、逾300名執(zhí)業(yè)律師和專業(yè)人員，均畢業(yè)于國內(nèi)外著名法學(xué)院校，其中不乏法學(xué)博士和擁有多國律師職業(yè)資格的涉外型律師。中豪擅長銀行與金融、跨境投融資、外商投資、公司重組并購、資本市場、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)及職業(yè)犯罪等法律專業(yè)領(lǐng)域。中豪在諸多領(lǐng)域表現(xiàn)卓越，多次榮獲司法部“部級文明律師事務(wù)所”、中華全國律師協(xié)會“全國優(yōu)秀律師事務(wù)所”、《ALB》“亞洲最具發(fā)展?jié)摿Φ?0家律所”、《The Lawyer》“亞太100強(qiáng)律師事務(wù)所”、“中國精英律所30強(qiáng)”、《Chambers》“全球頂尖律師”、《Legal 500》亞太領(lǐng)先律所，以及《商法》“卓越綜合實(shí)力律所”、“年度卓越律所”等稱號。
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