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更新于 6月13日

硬件開發(fā)工程師

1.2-1.8萬
  • 西安長安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設(shè)計PCB設(shè)計FPGA研發(fā)DSP研發(fā)通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電子/半導(dǎo)體/集成電路
數(shù)字硬件崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)單板硬件方案、原理圖和PCB設(shè)計、BOM生成; 2.負(fù)責(zé)單板制版、貼片過程中的問題跟進(jìn); 3.配合或組織軟件人員進(jìn)行單板的調(diào)試、協(xié)助完成雷達(dá)整機的調(diào)試; 4.解決設(shè)計、生產(chǎn)、調(diào)試過程中的問題; 5.相關(guān)技術(shù)文檔的編制,指導(dǎo)測試、生產(chǎn); 6.負(fù)責(zé)完成指派的其它相關(guān)工作。 任職要求: 1. 熟悉數(shù)字?jǐn)?shù)字硬件單板電路的設(shè)計、生產(chǎn)、調(diào)試流程; 2. 熟悉FPGA、DSP、MCU、ADC、DAC處理器硬件硬件設(shè)計與調(diào)試; 3. 熟練使用Cadence或者Altium Designer 等EDA工具; 4. 熟練使用示波器、信號源、頻譜儀、萬用表等儀器的使用; 4. 熟悉常見的接口設(shè)計,如以太網(wǎng)、SRIO、串口、光口、USB等設(shè)計 5. 對雷達(dá)信號處理熟悉者優(yōu)先; 6. 通信、計算機、電子信息等電子相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 7. 3-5年硬件設(shè)計經(jīng)驗;

工作地點

長安區(qū)西安電子谷核心區(qū)華騰微波有限責(zé)任公司(H8)棟

職位發(fā)布者

李女士/經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo華騰微波
西安華騰微波有限責(zé)任公司(HTMW)成立于1998年,是西安市高新技術(shù)企業(yè)。公司于2004年8月獲得了GB/T19001-2000(idt ISO9001:2000)質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書;于2005年6月獲得了GJB/9001A-2001軍工產(chǎn)品質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。公司的發(fā)展得到過國家和省市科技計劃的支持。西安華騰微波有限責(zé)任公司主要致力于雷達(dá)領(lǐng)域方面的研究,專門從事RF低相噪頻率源、接收機系統(tǒng)以及各種微波有源、無源部件的開發(fā)和生產(chǎn),具有很雄厚的技術(shù)積累。西安華騰微波有限責(zé)任公司為中國氣象局研制生產(chǎn)了60多套S波段中國新一代多普勒天氣雷達(dá)接收機和頻率源,用于我國氣象雷達(dá)的布網(wǎng),同時產(chǎn)品還出口了美國、羅馬尼亞、印度和韓國。公司還為我國機場研制生產(chǎn)了C、X波段多普勒天氣雷達(dá)接收機和頻率源,邊界層和對流層風(fēng)廓線儀接收機和頻率源。西安華騰微波有限責(zé)任公司研發(fā)的機載導(dǎo)航系統(tǒng)已成功替代了俄羅斯的對應(yīng)產(chǎn)品。公司自主研發(fā)了X波段全固態(tài)低空、慢速、小目標(biāo)探測雷達(dá),在我國60年國慶慶典期間,為首都安防起到重要作用。公司自主研發(fā)的X波段全固態(tài)小型多普勒天氣雷達(dá),已架設(shè)在成都信息工程學(xué)院。西安華騰微波有限責(zé)任公司擁有2000多平方米的研發(fā)生產(chǎn)場地,配備有世界先進(jìn)的測試儀器儀表設(shè)備,更重要的是公司擁有行業(yè)內(nèi)的技術(shù)精英,為產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)提供了強有力的保證。西安華騰微波有限責(zé)任公司的質(zhì)量方針是:質(zhì)量為本、供微波精品;誠信務(wù)實、讓顧客滿意;持續(xù)改進(jìn)、創(chuàng)華騰品牌。人才理念員工是公司價值的創(chuàng)造者、是公司核心競爭力的重要組成要素。員工的成長與公司的發(fā)展是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)的。華騰欣賞踏實肯干的人,更欣賞勇于創(chuàng)新的人。真誠的希望員工能發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔圻@份工作,不斷創(chuàng)造輝煌。這不僅僅是一份工作,而是一份事業(yè),一個能讓您充分發(fā)揮聰明才智、想象力和創(chuàng)造力的舞臺,努力吧!人才激勵按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求,建立了人員招聘管理制度,明確了招聘申請、考核、錄用、簽約、崗前培訓(xùn)等工作程序。建立了較為完善的薪資管理制度,主要是按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、工作年限等情況,綜合考慮并決定員工的薪酬。華騰公司實行崗位績效工資制,以崗定酬,注重不同崗位勞動差別的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工工作能力和實際工作表現(xiàn)等因素,實行績效工資考核和年終獎辦法,以最大限度的激發(fā)員工自身潛力。
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