職責(zé):
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入部門業(yè)務(wù),理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求,提供針對性人力資源解決方案;協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊效能提升。
2、人才招聘與配置:主導(dǎo)崗位招聘,包括需求分析、面試評估及入職跟進(jìn);搭建人才庫,優(yōu)化招聘流程,提升關(guān)鍵崗位招聘效率。
3、員工關(guān)系與績效管理:推動部門績效目標(biāo)落地,協(xié)助設(shè)計激勵方案,促進(jìn)業(yè)績達(dá)成;處理員工關(guān)系問題,提升團(tuán)隊凝聚力,營造健康職場氛圍。
4、文化落地與推動:傳承企業(yè)文化,推動價值觀在業(yè)務(wù)部門的踐行。
要求:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
2、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成,具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
3、積極主動、責(zé)任感強(qiáng)、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力;
4、具備工廠端人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。