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崗位要求：
1. 全面負責(zé)人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織實施。
2. 制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保其符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際運營需求。
3. 深入了解各部門業(yè)務(wù)需求，精準制定人才招聘計劃，高效完成人員招聘任務(wù)，為公司輸送優(yōu)質(zhì)人才。
4. 精心策劃和組織員工培訓(xùn)活動，持續(xù)提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工成長與發(fā)展。
5. 科學(xué)設(shè)計和優(yōu)化績效考核體系，公正、客觀地開展績效評估工作，充分激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。
6. 妥善處理員工關(guān)系，及時、有效地解決員工提出的各類問題和訴求，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
7. 積極協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，為各部門提供專業(yè)、高效的人力資源支持和服務(wù)，推動公司整體運營效率的提升。
8. 擁有出色的協(xié)調(diào)能力，能夠有效平衡公司、部門和員工之間的利益關(guān)系，妥善處理各類矛盾和沖突，確保人力資源工作的順利開展。
同時，善于與不同部門、不同層級的人員進行溝通交流，準確理解各方需求，并提供切實可行的解決方案。
9. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠通過對人力資源數(shù)據(jù)的深入分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題，并制定針對性的解決方案。
10. 工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)操守和保密意識，能夠承受工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
任職要求：
1、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
3、善于溝通表達，工作積極主動，有良好的團隊合作精神及抗壓能力；
4、能出差的優(yōu)先考慮；