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崗位職責(zé)： 1、經(jīng)營(yíng)分析： 收集、整理和分析公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，識(shí)別業(yè)務(wù)趨勢(shì)、機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。 制定并優(yōu)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI），監(jiān)控業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率。 提供定期和專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，支持管理層決策。 2、數(shù)據(jù)管理： 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。 推動(dòng)數(shù)據(jù)治理工作，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。 利用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘和可視化展示。 3、組織績(jī)效考核實(shí)施： 協(xié)助制定各子公司年度/季度考核方案的制定與實(shí)施，確保考核目標(biāo)的合理性和可操作性。 跟蹤考核結(jié)果，分析考核數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議。 統(tǒng)籌各子公司完成季度、年度考核結(jié)果匯總與評(píng)價(jià)。 4、子公司對(duì)接： 負(fù)責(zé)與子公司的日常對(duì)接，協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)管理和考核相關(guān)工作。 收集子公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行整合分析，提供跨公司業(yè)務(wù)洞察。 協(xié)助子公司優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升經(jīng)營(yíng)效率。 任職要求： 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析或組織（公司）績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、上市公司或IT公司工作背景者優(yōu)先。 技能要求： 熟練掌握日常辦公工具，能使用AI軟件辦公，會(huì)數(shù)據(jù)分析工具（如SQL、Python、R等）和可視化工具（如Tableau、Power BI等）加分。 具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表和預(yù)算管理。 出色的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息。 熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理或創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。 具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。