崗位職責(zé):
1、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,獲取周邊地區(qū)及同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù),進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析,確保公司薪酬水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
2、協(xié)助修訂完善薪酬體系,制定年度薪酬回顧與調(diào)整方案及專項(xiàng)薪酬激勵(lì)方案;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的數(shù)據(jù)匯總分析,出具相關(guān)報(bào)表,監(jiān)控薪酬預(yù)算的執(zhí)行情況;
4、分析并優(yōu)化各層級(jí)薪資結(jié)構(gòu)及水平,跟進(jìn)各激勵(lì)方案的實(shí)施情況,制定相關(guān)優(yōu)化策略及措施;
5、統(tǒng)籌管理并優(yōu)化員工福利計(jì)劃(如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、節(jié)日福利等);
6、修訂和維護(hù)薪酬福利相關(guān)的管理制度、流程等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言,中大型制造業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉薪酬相關(guān)理論、工具與方法,熟練掌握勞動(dòng)法、個(gè)人所得稅法、社保公積金等相關(guān)政策法規(guī);
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、熟練使用Excel,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
4、極高的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)保密意識(shí);
5、有HRIS系統(tǒng)建設(shè)、特別是薪酬模塊的經(jīng)驗(yàn),海外薪酬管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。