崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃,確保各崗位人員及時(shí)到崗;積極拓展并維護(hù)線上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才推薦等多元渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初試,精準(zhǔn)評(píng)估候選人,為用人部門輸送高質(zhì)量人才,并協(xié)調(diào)推進(jìn)面試、背調(diào)、錄用等后續(xù)工作。
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等,并跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
3、策劃并落實(shí)豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),如團(tuán)建拓展、節(jié)日慶典、員工關(guān)懷活動(dòng)等,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感;跟進(jìn)挖掘打造工廠標(biāo)桿、優(yōu)秀人物事跡,營(yíng)造標(biāo)桿學(xué)習(xí)復(fù)制的文化氛圍;依據(jù)各部門需要更新維護(hù)企業(yè)文化宣傳工作。
4、負(fù)責(zé)員工入/轉(zhuǎn)/離/異手續(xù)的辦理,以及人事檔案跟新與維護(hù)管理工作。
5、負(fù)責(zé)與縣工會(huì)建立良好關(guān)系,為公司爭(zhēng)取相關(guān)項(xiàng)目及資金幫扶。
6、完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)任務(wù),積極配合其他部門完成跨部門協(xié)作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,20-35歲,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)政策。
2、精通招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化一個(gè)或多個(gè)模塊工作。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4、能夠熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
福利待遇:
1、周末雙休|包吃包住|宿舍內(nèi)配備空調(diào)、無線WIFI |廠區(qū)設(shè)有電視房、閱覽室、健身房、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等生活設(shè)施。
2、通訊費(fèi)|高溫津貼|六險(xiǎn)一金|定期體檢|帶薪福利假婚育禮金|節(jié)日禮品|團(tuán)隊(duì)建設(shè)|廣闊的發(fā)展平臺(tái)。