崗位職責:
1、根據(jù)集團方向制定事業(yè)部后備人才梯隊建設方案;
2、按照方案組織開展后備人才選拔、培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤反饋;
3、根據(jù)集團戰(zhàn)略及人才發(fā)展需要,統(tǒng)籌高效推動培訓工作,打造學習型組織;
4、根據(jù)年度培訓計劃,統(tǒng)籌跟進事業(yè)部各機構培訓成效,并總結反饋;
5、統(tǒng)籌事業(yè)部新人培養(yǎng)及帶教工作,提高新員工保有率及績效達成率;
6、定期完成相關總結報告,及時對人才發(fā)展&培訓工作復盤分析;
7、領導交辦的其他工作事宜。
任職要求:
1、學歷:本科及以上
2、專業(yè):人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)
3、熟練應用各類辦公軟件,分析總結PPT報告能力強
4、工作經(jīng)驗:3年以上大型集團人力資源相關崗位工作經(jīng)驗,有人才發(fā)展、培訓學習工作經(jīng)驗優(yōu)先
5、責任心、原則性、敬畏心、敬業(yè)精神、團隊合作精神、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力。