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（一）工作內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)認(rèn)知與技能深耕：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)性輪崗學(xué)習(xí)核心技能與關(guān)鍵流程，學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)模塊整體運(yùn)營(yíng)體系及邏輯，快速搭建基本業(yè)務(wù)認(rèn)知框架，為業(yè)務(wù)實(shí)踐奠基；?
2、業(yè)務(wù)實(shí)踐與能力進(jìn)階：落實(shí)部門(mén)學(xué)習(xí)計(jì)劃，以業(yè)務(wù)目標(biāo)為導(dǎo)向，深度參與實(shí)際場(chǎng)景、承擔(dān)崗位職責(zé)、積累經(jīng)驗(yàn)；同步提升管理思維與業(yè)務(wù)判斷力，實(shí)現(xiàn)能力與業(yè)務(wù)需求同頻，快速具備獨(dú)立處理基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力；?
3、戰(zhàn)略對(duì)齊與素養(yǎng)提升：參與公司專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)復(fù)盤(pán)會(huì)及戰(zhàn)略解讀會(huì)，領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)重點(diǎn)，結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)，主動(dòng)思考業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與優(yōu)化方向并輸出建議，同步提升職業(yè)素養(yǎng)與跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)；
4、數(shù)智化項(xiàng)目參與學(xué)習(xí)：積極參與公司數(shù)智化項(xiàng)目，協(xié)助需求梳理、數(shù)據(jù)收集、進(jìn)度跟蹤等工作；同步學(xué)習(xí)數(shù)智化項(xiàng)目邏輯與工具應(yīng)用方法，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升數(shù)字化思維與工具使用能力；
5、業(yè)務(wù)輔助與任務(wù)落地：高效完成業(yè)務(wù)輔助工作，保障流程順暢；及時(shí)響應(yīng)并高質(zhì)量完成上級(jí)交辦的其他業(yè)務(wù)任務(wù)，助力部門(mén)目標(biāo)達(dá)成。
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（二）任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211及雙一流院?；蚝Ｍ饬魧W(xué)生優(yōu)先，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，能快速掌握新業(yè)務(wù)流程與工具；
3、對(duì)多業(yè)務(wù)模塊有探索意愿，愿意通過(guò)輪崗積累綜合能力，目標(biāo)成長(zhǎng)為復(fù)合型業(yè)務(wù)或管理人才。