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更新于 3月24日

AI大模型應(yīng)用工程師

1.5-3萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

深度學(xué)習(xí)大模型算法搜索/推薦算法人工智能互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算/大數(shù)據(jù)
一、崗位職責(zé) 1、AI大模型應(yīng)用開發(fā)與優(yōu)化 負(fù)責(zé)大模型(如DeepSeek、GPT等)的選型、部署、精調(diào)及優(yōu)化,確保模型在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的高效應(yīng)用。 2、Agent應(yīng)用搭建與開發(fā) 開發(fā)基于AI的智能Agent,支持自動(dòng)化任務(wù)處理、智能客服、數(shù)據(jù)分析等場(chǎng)景。 3、大數(shù)據(jù)與AI技術(shù)融合 結(jié)合公司現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的AI應(yīng)用,提升數(shù)據(jù)價(jià)值。設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)預(yù)處理、特征工程、模型訓(xùn)練與評(píng)估的全流程。 4、AI技術(shù)研究與創(chuàng)新 跟蹤AI領(lǐng)域的前沿技術(shù),探索大模型、Agent等技術(shù)在人力資源行業(yè)的創(chuàng)新應(yīng)用。參與公司AI技術(shù)路線規(guī)劃,推動(dòng)技術(shù)成果的落地與推廣。 5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享 與科技部門其他成員緊密合作,推動(dòng)AI技術(shù)在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用。組織技術(shù)培訓(xùn)與分享,提升團(tuán)隊(duì)整體的AI技術(shù)能力。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練掌握Python、Java等編程語言,具備扎實(shí)的算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。熟悉主流AI框架(如TensorFlow、PyTorch等)和大模型技術(shù)(如GPT、DeepSeek等)。 3、具備大模型精調(diào)、部署及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),熟悉Prompt Engineering、Fine-tuning等技術(shù)。 4、有Agent應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉RPA、自動(dòng)化任務(wù)處理等技術(shù)者優(yōu)先。 5、熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)棧(如Hadoop、Spark、Flink等),具備數(shù)據(jù)處理與分析能力。 6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí),能夠快速掌握新技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)際工作。良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠推動(dòng)技術(shù)成果的落地與推廣。

工作地點(diǎn)

青島嶗山區(qū)天泰金融廣場(chǎng)C座309

職位發(fā)布者

尚女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
青島興程人力資源有限公司
青島興程人力資源有限公司成立于2006年,隸屬于山東首家人力資源機(jī)構(gòu)金前程智力科技集團(tuán)。經(jīng)過十余年快速發(fā)展,興程人力陸續(xù)獲得全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、山東省十強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、青島市民營企業(yè)百強(qiáng)等殊榮。興程人力以完善的服務(wù)體系、專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程、高效的信息系統(tǒng)為企業(yè)提供:人事外包服務(wù)、薪稅籌劃、政務(wù)服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、員工關(guān)系咨詢、人才配置、培訓(xùn)發(fā)展等一站式人力資源服務(wù)解決方案。興程人力秉承“顧問式、嵌入式”的服務(wù)理念,以全國用人、異地委托、全程服務(wù)、高效優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務(wù),模式,為企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源外包服務(wù)解決方案,助力企業(yè)降本增效及合規(guī)發(fā)展,為HR賦能,重塑HR核心價(jià)值。
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