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招聘與人才管理 1.根據律所發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負責提成律師、工薪律師及其他崗位的招聘，包括需求溝通、渠道篩選、簡歷篩選、面試安排等，確保合適人才及時到崗。 2.建立律師人才儲備庫，做好簡歷管理與薪資保密工作，為律所人才需求提供長期支持。 人事事務管理 負責員工入、離、調、轉等異動手續(xù)的辦理，及時更新人事信息表格和檔案，確保人事數據準確。 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，確保人事檔案完整和勞動合同合規(guī)。 3.協助處理律所日常人事行政事務，如考勤管理、檔案管理等，保障律所日常運營有序。 培訓與發(fā)展 4.制定并執(zhí)行培訓計劃，幫助律師和新入職人員熟悉律所的辦公流程、系統操作流程以及相關法律法規(guī)，助力員工成長。 5.處理員工關系，解決勞動糾紛，營造和諧工作氛圍，維護律所內部穩(wěn)定。 6.負責與司法局、律協溝通，提交相關材料，如律師證年檢、實習律師和執(zhí)業(yè)律師申報等，確保律所運 7.參與制定、修訂并推動執(zhí)行律所各項人力資源政策、制度和流程，完善律所人力資源管理體系。 完成上級交辦的其它工作任務，協助律所其他部門完成相關支持性工作。