職位描述
個人客戶企業(yè)客戶KA大客戶投資/融資互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
崗位職責(zé)：
1. 服務(wù)于 VIP 高凈值個人客戶，通過對客戶財富管理需求的分析，為高凈值客戶提供全方位的全球資產(chǎn)配置服務(wù)；
2.通過投資沙龍、高端論壇、家族峰會、高爾夫比賽等市場活動進(jìn)行客戶的轉(zhuǎn)化與開發(fā)；
3. 根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的資產(chǎn)配置計劃方案；
4. 通過調(diào)整各類產(chǎn)品的比重，達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
5.與客戶保持密切溝通，定期向客戶介紹新的產(chǎn)品和服務(wù)以及金融市場動向，維護(hù)良好的信任關(guān)系，并通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，不斷為客戶提供專業(yè)的投資咨詢與服務(wù)。
1. 服務(wù)于 VIP 高凈值個人客戶，通過對客戶財富管理需求的分析，為高凈值客戶提供全方位的全球資產(chǎn)配置服務(wù)；
2.通過投資沙龍、高端論壇、家族峰會、高爾夫比賽等市場活動進(jìn)行客戶的轉(zhuǎn)化與開發(fā)；
3. 根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的資產(chǎn)配置計劃方案；
4. 通過調(diào)整各類產(chǎn)品的比重，達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
5.與客戶保持密切溝通，定期向客戶介紹新的產(chǎn)品和服務(wù)以及金融市場動向，維護(hù)良好的信任關(guān)系，并通過持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，不斷為客戶提供專業(yè)的投資咨詢與服務(wù)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融類和營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上知名外資銀行/股份制銀行/大型財富管理機構(gòu)/信托/券商/基金等金融公司工作經(jīng)歷，或移民留學(xué)、高端房產(chǎn)，俱示部、會所、奢侈品等相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；
3. 擁有一定規(guī)模的高凈值及超高凈值客戶資源，客戶關(guān)系粘度高，客戶開發(fā)與管理能力強，客戶關(guān)系維護(hù)能力強；
4. 有較強的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、自我管理能力、自我驅(qū)動力及成就欲望；
5. 具有敏說的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，對行業(yè)、公司及產(chǎn)品理念高度認(rèn)同。
一、完善福利待遇：
五險+雙休+國家法定節(jié)假日+年休假+有薪病假+生日福利+出國旅游+節(jié)日福利
二、優(yōu)厚的薪資待遇：
銷售體系：基本薪資+績效獎金+業(yè)績提成J季度獎金+管理津貼+銷售競賽獎勵+年終獎4-10萬+全年16薪；
三、強大的培訓(xùn)體系-擁有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力
新員工入職培訓(xùn)+高端專業(yè)培訓(xùn)+高端會議+海外金融考察+商學(xué)院研修；
四、明晰的晉升通道；
專注銷售：投顧顧問-投資經(jīng)理-投顧總監(jiān)
銷售管理：投資顧問-團(tuán)隊經(jīng)理-投顧總監(jiān)-分公司副總經(jīng)理-分公司總經(jīng)理-事業(yè)群CEO
1. 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，金融類和營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上知名外資銀行/股份制銀行/大型財富管理機構(gòu)/信托/券商/基金等金融公司工作經(jīng)歷，或移民留學(xué)、高端房產(chǎn)，俱示部、會所、奢侈品等相關(guān)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；
3. 擁有一定規(guī)模的高凈值及超高凈值客戶資源，客戶關(guān)系粘度高，客戶開發(fā)與管理能力強，客戶關(guān)系維護(hù)能力強；
4. 有較強的溝通表達(dá)能力、抗壓能力、自我管理能力、自我驅(qū)動力及成就欲望；
5. 具有敏說的市場洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，對行業(yè)、公司及產(chǎn)品理念高度認(rèn)同。
一、完善福利待遇：
五險+雙休+國家法定節(jié)假日+年休假+有薪病假+生日福利+出國旅游+節(jié)日福利
二、優(yōu)厚的薪資待遇：
銷售體系：基本薪資+績效獎金+業(yè)績提成J季度獎金+管理津貼+銷售競賽獎勵+年終獎4-10萬+全年16薪；
三、強大的培訓(xùn)體系-擁有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力
新員工入職培訓(xùn)+高端專業(yè)培訓(xùn)+高端會議+海外金融考察+商學(xué)院研修；
四、明晰的晉升通道；
專注銷售：投顧顧問-投資經(jīng)理-投顧總監(jiān)
銷售管理：投資顧問-團(tuán)隊經(jīng)理-投顧總監(jiān)-分公司副總經(jīng)理-分公司總經(jīng)理-事業(yè)群CEO
工作地點
江岸區(qū)武漢天地壹方環(huán)球智慧中心a2寫字樓12層
入職公司信息
- 入職公司: 湖北省薈本醫(yī)療器械有限公司
- 公司地址: 武漢市江漢區(qū)新華路589號大武漢1911寫字樓
- 公司人數(shù): 20-99人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
官雯/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司
武漢仕達(dá)人力資源服務(wù)有限公司（簡稱“仕達(dá)人力”）成立于2004年，總部位于湖北武漢，自營和聯(lián)營分支機構(gòu)二十余家。是一家專注于人力資源管理咨詢和人力資源服務(wù)外包的專業(yè)機構(gòu)。致力于為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織頂層設(shè)計以及選、育、用、留、裁等一體化的落地實操服務(wù)。旨在幫助企業(yè)提升人力資本，增強核心競爭能力，最大化助推企業(yè)績業(yè)發(fā)展。公司主營管理咨詢、人員派遣、服務(wù)外包、培訓(xùn)定制、人才招聘五大核心業(yè)務(wù)。經(jīng)過十八年的沉淀與發(fā)展，已為860多家中外企業(yè)提供了10萬+人次的專業(yè)服務(wù)，深受廣大客戶與社會各界的一致好評。并先后獲得了“湖北省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)”“湖北省十佳人力資源機構(gòu)”“湖北省誠信機構(gòu)”“武漢市四星級人力資源公司”等光榮稱號。
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