職位描述
人力資源服務
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、制定年度計劃，并組織實施；
2.組織建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，組織制定和完善人力資源管理制度和流程；
3.組織制定績效考核政策，建立員工績效評估體系及實施方案；
4.組織開展薪酬體系設計，擬訂員工薪酬、福利保障政策；
5.建立和諧穩(wěn)定的員工關系，建設、發(fā)揚企業(yè)文化；
6.優(yōu)化組織架構，組織開展崗位配置、員工素質測評、人才梯隊搭建等人力資源相關工作；
7.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
2.組織建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，組織制定和完善人力資源管理制度和流程；
3.組織制定績效考核政策，建立員工績效評估體系及實施方案；
4.組織開展薪酬體系設計，擬訂員工薪酬、福利保障政策；
5.建立和諧穩(wěn)定的員工關系，建設、發(fā)揚企業(yè)文化；
6.優(yōu)化組織架構，組織開展崗位配置、員工素質測評、人才梯隊搭建等人力資源相關工作；
7.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議。
任職要求：
1.35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上機械加工行業(yè)人力資源管理工作經驗；
3.熟悉阿米巴經營，具備領導力、溝通協(xié)調、組織行為學、策略思維、邏輯思維、工作量評估、資源掌握與優(yōu)化、談判心理學、工作策劃能力；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及業(yè)務流程；
5.熟悉國家、地方相關勞動人事政策、法律法規(guī)；
2.5年以上機械加工行業(yè)人力資源管理工作經驗；
3.熟悉阿米巴經營，具備領導力、溝通協(xié)調、組織行為學、策略思維、邏輯思維、工作量評估、資源掌握與優(yōu)化、談判心理學、工作策劃能力；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及業(yè)務流程；
5.熟悉國家、地方相關勞動人事政策、法律法規(guī)；
薪資福利：綜合5000-7000，周末雙休、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、項目獎金、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金
6.有高端人才招聘渠道優(yōu)先；
7.熟練掌握人力資源管理工具、方法。
7.熟練掌握人力資源管理工具、方法。
工作地點
渾南區(qū)城林科技(沈陽)有限公司
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職位發(fā)布者
劉雪威/人力資源
剛剛活躍立即溝通
哈爾濱城林科技股份有限公司哈爾濱城林科技股份有限公司成立于2001年，注冊資金10,000萬元，公司坐落于哈爾濱經濟技術開發(fā)區(qū)哈平路集中區(qū)新疆東路21號，占地面積2.98萬㎡。公司主營業(yè)務包括燃氣輪機輔機系統(tǒng)、航空發(fā)動機試車臺空氣動力系統(tǒng)、復雜聲環(huán)境分析與控制，提供技術解決方案、系統(tǒng)設備研制供貨、安裝及服務。公司有國內外80多個燃機型號的系統(tǒng)研制經驗數(shù)千個噪聲項目經驗。參與了國家多個重點型號航空發(fā)動機的科研生產條件建設，參與編寫了《航空發(fā)動機試車臺設計標準》。公司是國家級高新技術企業(yè)，具有環(huán)境工程(物理污染防治)專項甲級設計資質、環(huán)保工程專業(yè)承包壹級資質，通過了“IS09001"、ISO14001““ISO45001”三體系認證。
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